界定平庸干部的五种方法

长期以来,干部能上难下是困扰组织人事工作的一大顽症,给党的事业造成了许多危害.造成这种状况的一个重要原因是缺乏一套识别平庸干部的科学方法,障碍了实际操作过程.寻求平庸干部的界定方法,是解决干部能上难下问题的基础与关键所在.笔者认为在改革开放新形势下,可以从五个方面界定平庸干部:一是在执行政策上界定.党的各项方针政策,都必须依靠各级领导班子及其成员的贯彻执行,才得以落到实处.在具体的执行过程中。

内强素质 外树形象

近两年来,石门县人事局认认真真抓教育,正正规规上管理,扎扎实实搞活动,内强素质、外树形象,促进了全局各项工作平衡协调发展。 第一,用班子凝聚人。石门县人事局党组是全县“先锋工程”总结大会上被县委通报表彰的“五好班子”。班子建设的主要措施有三条:一是加强团结不松劲。党组一班人自觉坚持民主集中制原则。

必须遏制自有人才浪费现象

人事部门的主要职能之一,就是合理配置人才资源,促进人才合理流动。在建设社会主义市场经济的新形势下,各级各部门围绕发展地方经济,大做人才文章,取得了比较好的社会效果。但现实生活中,有些单位和部门在想方设法引进外地人才的同时,又毫无顾忌地浪费自有人才,实在令人费解。

优化改革环境 启动事业单位活力——关于事业单位人事制度改革的思考

近年来,各级政府围绕事业单位的改革和发展,做过很多有益的探索,取得了一定的成效。但由于受社会环境的牵制和事业单位内部条件的限制,还没能从根本上触动旧体制的弊端,启动事业单位发展的活力。笔者认为,做好事业单位人事制度改革,最基本的前提就是优化改革环境,启动事业单位的内部活力。

稳操效益神箭的人——记石门县永兴煤矿矿长龚佑洪

朋友,当你走上石门县城以东约10公里处的一片矿山,就会马上被“奉献开拓、拼搏进取、团结奋进、务实创新”的赫然横幅所吸引。就是这条体现企业精神的横幅,沸腾了这片“黑土”,就是这片“黑土”孕育了一位稳操效益神箭的人——石门县永兴煤矿矿长、“湖南省优秀乡镇企业家”龚佑洪。

内练素质 外树形象——石门县人事局干部带头讲政治

石门县人事局干部大力开展“内练素质,外树形象”,带头讲政治的实践活动,取得了明显的效果。 一、把带头讲政治的标准落实到争做“四最”干部的活动中。人事干部担负着贯彻党的干部路线的重要职责。其政治素质如何,直接关系到人事工作成效的好坏,也关系到党和政府在群众中的威信。

为乡镇的国家公务员解除困惑

石门县是湖南省乡镇推行国家公务员制度的试点县。今年三月,全县有824名乡镇党政干部过渡为国家公务员。最近,石门县人事局组织召开了一次乡镇推行国家公务员制度跟踪管理服务研讨座谈会。参加座谈的乡镇国家公务员30人,其中党政一把手8人,党政副职10人。座谈中。