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知识驱动的组织——吴能全教授演讲摘录 |
吴能全
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《管理@人》
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2010 |
0 |
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个人组织价值观匹配对组织承诺的影响——不同所有制企业的差异 |
吴能全
黄河
钟耀丹
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2006 |
16
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3
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创业者心理资本、人力资本与社会资本对其创业能力的影响研究——基于结构方程模型的分析 |
吴能全
李芬香
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《湖南大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
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2020 |
13
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4
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企业人力资本治理 |
吴能全
冯巨章
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《上海经济研究》
CSSCI
北大核心
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2003 |
5
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5
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企业跨部门沟通的障碍与对策 |
吴能全
陈丽明
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《现代管理科学》
CSSCI
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2008 |
11
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6
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粮食宏观调控中的信息与激励 |
吴能全
石汝杰
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《中山大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
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2006 |
3
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7
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广东经济增长中的教育因素贡献分析 |
吴能全
陈剑
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《南方经济》
北大核心
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2004 |
3
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8
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大股东掠夺行为与国有上市公司治理 |
吴能全
何亢川
曾楚宏
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《当代经济管理》
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2007 |
2
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9
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论重视对非正式组织的管理 |
吴能全
刘楼
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《现代管理科学》
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2006 |
3
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广东的“三资”企业经营绩效的比较研究 |
吴能全
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《南方经济》
北大核心
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1995 |
1
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从一个粮食收购案例看三方契约的自我履行 |
吴能全
石汝杰
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《南方经济》
北大核心
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2005 |
0 |
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12
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广东发展信息产业的作用、影响、问题和建议 |
吴能全
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《南方经济》
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1998 |
0 |
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13
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团队创业导向与资源获取关系研究:团队领导说服力的调节作用 |
吴能全
苏郁锋
谢鸿存
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《中大管理研究》
CSSCI
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2015 |
0 |
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企业性质探讨 |
吴能全
刘有贵
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《当代经济》
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2009 |
0 |
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从宝洁看跨国公司的文化建设 |
吴能全
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《科技与企业》
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2004 |
0 |
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一流企业应该是拥有“大雁”文化的高信任组织 |
吴能全
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《IT时代周刊》
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2006 |
0 |
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企业模块化思想研究述评 |
曾楚宏
吴能全
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2006 |
7
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“海氏测评法”运用中的问题及解决策略 |
陈江
张春虎
吴能全
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《现代管理科学》
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2006 |
10
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突破企业传统培训学习的新模式——行动学习 |
陈江
吴能全
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《现代管理科学》
CSSCI
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2008 |
19
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20
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人口统计特征对工作满意度影响的实证研究 |
陈江
吴能全
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《统计与决策》
CSSCI
北大核心
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2007 |
7
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