人力资源管理视角下和谐员工关系的构建分析

随着我国市场竞争越来越残酷,企业之间的竞争也日益激烈,人力资源作为企业正常运转的基本保障,只有做好人力资源管理工作,企业才能稳定的向前发展。在人力资源管理中,企业员工之间的和谐关系是人力资源管理部门关注的问题,也是影响企业竞争力的主要因素。本文从人力资源管理的视角,对企业内员工和谐关系的构建方法进行了分析。

企业单位人力资源管理中的绩效考核策略研究

绩效考核是企业人力资源管理中的重要组成部分,可以促进员工对自身的专业技能进行提升,有利于员工工作积极性的提高。因此,企业需要不断提高人力资源管理中绩效考核制度的合理性和科学性,以促进企业内部员工进一步提高工作的积极性和效率。