基于认知和情绪反应的工作场所无礼行为发展模型

无礼行为在工作场所中广泛存在,但由于其强度低、意图模糊等特征,从而使组织很难有效地甄别、预防或控制它。在总结工作场所无礼行为已有研究成果的基础上,笔者展开了下列三方面的工作:首先,厘清无礼行为与其他相关不良行为的概念边界;其次,梳理了工作场所无礼行为的相关理论模型的发展进程,主要介绍情绪认知评价理论模型、情感事件理论模型和无礼行为的情绪反应模型;最后,基于目前研究存在的问题和不足,主张建构一个以认知和情绪反应为中介,以社会文化、人格和组织因素为调节变量的无礼行为的模型,并建议未来的研究运用纵向实验设计的方法来确定各变量之间的因果走向,以求进一步丰富、完善和深化无礼行为的发展机制模型。

添加物对Ce-TZP力学性能的影响

本实验使用工业ZrO_2原料制备Ce—TZP,通过添加高弹性模量的Al_2O_3以提高Ce—TZP的断裂韧性,添加TiO_2以改善Ce—TZP的烧结性能,刘实验数据采用计算机技术处理分析,找出最佳的制备条件。实验结果表明,CeO_2的含量显著影响Ce—TZP的弯曲强度和断裂韧性,存在一个最佳值。添加少量Al_2O_3可以提高Ce—TZP的断裂韧性,添加少量的TiO_2,能加速扩散和烧结过程,但其断裂韧性却随了TiO_2添加量的增加而降低。