劳资政互动下的劳资关系——评《国家、资本、工人与广东地区劳资关系研究》

随着中国经济步入"新常态",经济进入增速换挡期的同时,面临转型阵痛期和前期刺激政策消化期"三期叠加"等困难。劳动关系领域新情况、新问题在处于经济结构转型和发展方式转变关键时期的广东不断出现。本文通过对杨正喜教授的著作《国家、资本、工人与广东地区劳资关系研究》进行评述,尝试探索分析劳动关系新变化与对策问题,以及著作对完善劳资关系协调机制、推动社会和谐、实现"三个定位,两个率先"有重要的理论和现实意义。

我国劳资群体性事件的演进及政府治理

近年来,劳资纠纷一直是引发群体性事件的重要诱因。我国劳资群体性事件从发展进程来看,经历了基于道义经济的国企工人群体性事件、基于权利争议的群体性事件和基于利益诉求的工人群体性事件三个阶段。当前劳资群体性事件体现了几个方面特征:从"权利"到"利益"的复合多元,从"散沙"到"组织"的集体利益诉求,从"激进"诉求到"理性"的司法动员。对化解劳资群体性事件,国家应强化源头治理。同时,还要实行动态监管,建立健全预警系统。建立相应的应急处置机制,及时高效化解冲突,以便维持社会秩序。

角色、战略与技术--工会在集体协商中的作用研究述评

在中国大力推进工资集体协商的进程中,作为推动方和协商主体的工会因没能较好代表工人利益进行协商以及协商中的形式化而饱受学界批评。回顾和总结已有的文献,本文尝试梳理分析出工会参与集体协商的角色、战略和技术,并阐述全国总工会、地方工会、企业工会等各级工会在集体协商中发挥的作用,总结归纳出目前工会在集体协商中存在缺乏代表性、谈判力和技巧以及面临协商僵局处理能力不足等问题。