中药复明片辅助玻璃酸钠滴眼液对白内障超声乳化术后干眼症患者泪液分泌和炎症反应的影响

目的探讨中药复明片辅助玻璃酸钠滴眼液对白内障超声乳化术后干眼症患者泪液分泌和炎症反应的影响。方法选择宁化县总医院2019年1月—2022年1月收治的96例白内障超声乳化术后干眼症患者进行研究,按照随机抽签法分为参照组和研究组,每组48例。研究组患者采用中药复明片辅助玻璃酸钠滴眼液进行治疗,参照组患者单纯滴用玻璃酸钠滴眼液进行治疗,对比2组临床疗效、治疗前后的泪液分泌量、自觉症状与体征评分、角膜荧光素染色评分以及泪膜破裂时间。结果研究组治疗总有效率高于参照组(P<0.05);治疗后,2组自觉症状与体征评分均低于治疗前,且研究组显著低于参照组(P<0.05),2组术后不同时间段的角膜荧光染色评分均有所下降,且研究组均低于参照组(P<0.05);2组术后不同时间段的泪膜破裂时间均有所增长,且研究组均长于参照组(P<0.05);2组泪液分泌量均高于治疗前,且研究组高于参照组(P<0.05)。结论采用中药复明片辅助玻璃酸钠滴眼液治疗白内障超声乳化术后干眼症,疗效确切,能够有效缓解患者的泪液分泌情况。

参芪明目汤联合西医治疗非增殖期糖尿病视网膜病变的疗效观察

目的:探讨参芪明目汤联合羟苯磺酸钙胶囊治疗非增殖期糖尿病视网膜病变(NPDR)的效果及对临床相关指标的影响。方法:将82例NPDR患者按照随机数字表法分为观察组(n=41,66只眼)和对照组(n=41,68只眼),对照组予以羟苯磺酸钙胶囊,观察组在对照组基础上予以参芪明目汤。比较两组临床效果、视力相关指标水平。结果:观察组临床总有效率为82.93%高于对照组的60.98%(P<0.05)。相较于对照组,观察组治疗后的主要症状评分、视力相关指标水平优于对照组(P<0.05)。结论:将参芪明目汤与羟苯磺酸钙胶囊联合应用于NPDR患者的治疗中,有助于提高临床效果和缓解临床症状,在改善视力相关指标方面效果良好。

浅谈项目管理在建筑企业人力资源改革中的运用

进入21世纪,科技迅速发展、经济全球化和知识经济的冲击,将使我国建筑企业面临更加剧烈的国际国内竞争。而这些挑战对企业中的人力资源管理的冲击又是最大的,没有创新,不进行改革,建筑企业就没有出路。本文从一个新的视点出发,将先进的项目化运作方式应用于企业的人力资源管理改革过程,并采用构建模式的方法使论点更加明晰,更具有实用性。

税收资金入库的风险及其防范

税收资金入库的流转过程存在着风险:纳税人偷、漏、抗、骗税,征收机关设立“过渡户”、多头开户、税款私存,经收处不及时将税款转入国库、业务员操作不规范、帐户管理混乱,县支库业务员不按规章制度办业务,都会造成税款的流失。防范措施:尽快建立国库法及各种规章制度,使国库的监督作用具有法律的严肃性;改革现行国库体制,有效地实行垂直领导,纵向管理;经收处依法办理业务;健全规章制度,加大国库业务的监管。

浅谈朗读在古诗教学中的作用

朗读是语言活动，也是情感活动，还是一种审美活动。在古诗教学中，指导学生进行富有感染力的朗读，可更生动地人诗中境、品诗中情、悟诗中理，并从中受到美的熏陶。

认知行为咨询理论与技术发展综述

咨询心理学流派众多, 最具代表性的有精神分析、 认知行为治疗、 人本主义治疗、 存在主义治疗、 后现代建构主义技术等等, 其中认知行为治疗是各种流派中应用最广泛、 效果最好、 疗效最能被实证证明的治疗理论和方法, 很多国家比如美国把认知行为作为医保项目, 这说明其疗效和操作流程被广泛认可, 现在, 认知行为疗法又有了新的发展.

生涯辅导理论之存在主义综述

存在主义是近代以来起源于欧洲的哲学思潮, 海德格尔、 萨特、尼采等哲学家均对存在主义有过经典论述,存在主义逐渐引入心理咨询领域则是在二战以后, 其中奥地利心理学家维克多·弗兰克尔在存在主义咨询理论的构建上具有里程碑式的意义.他的代表作之一 《活出生命的意义》 即堪称存在主义心理治疗的经典.作者维克多·弗兰克尔博士是维也纳医科大学精神病学教授、 首席专家, 他创立的 “意义疗法” 及 “存在主义分析” , 被称为继弗洛伊德的精神分析、 阿德勒的个体心理学之后的维也纳第三大心理治疗学派.

浅谈国库资金的流失及其防范

税收是国库资金的源泉,税收流转过程从纳税人开始到上划上级国库结束,需要经过征收机关、经收处、县国库三个阶段。彼此间联系密切,任何一个环节稍有偏差或衔接不上,都会使国家预算的正常收入造成流失。 税收在入库的过程中流失的表现: 1、纳税人是交纳税款的主体,也是税收流转的开始,国家法律规定纳税人有缴纳税款的义务和责任。但目前我国仍处在社会主义初级阶段,经济还比较落后,人们的法制意识仍较淡薄,偷、漏、骗、抗税的现象时有发生。据××地税稽查分局的资料反映,每年仅查补各种税款达一千多万元。

新形势下高校应届毕业生就业期望匹配度调查研究——以武汉大学2017届毕业生为例

不断变化的就业市场需求、日渐个性化的高校毕业生对于就业服务的精准度提出更高的要求,用人单位招不到合适的人才与应届毕业生找不到合适的工作之间的矛盾日渐凸显。高校校园招聘已经出现用人单位进校时间提前化、招聘形式"空中化"、能力考查综合化等特点。本研究通过对武汉大学2017届毕业生校园招聘专场招聘单位情况以及毕业生就业期望情况的调查,发现双方的匹配差异,并针对性的提出对策和建议。

高校就业市场与就业指导双向反馈机制初探——以武汉大学为例

高校就业市场与就业指导二者之间有着密切关系,二者都对当前"用工荒"与"就业难"这对矛盾有着一定的影响,要实现精准就业服务,必须协调好二者的关系,使得二者能够相互促进,然而如何处理好这两者之间的关系又是当前高校就业服务的一大难题。本文以武汉大学为例,分析当前就业市场与就业指导这两者之间的关系,同时从这对关系中涉及到的不同主体出发,对二者之间的双向反馈机制进行初步探讨。