宪法权利冲突视域下对入职查询制度的考察

《未成年人保护法》中新增的入职查询制度以特殊预防为目的,通过对特定人群的隐私权和劳动权进行限制的方式保护未成年人的人身权益,由此产生了宪法权利冲突,该制度也面临正当性的质疑。权利冲突的化解需要制度正当性的证成,因此应当以比例原则和权利位阶为理论基础,对入职查询制度进行考察。在考察入职查询制度限制隐私权和劳动权的适当性、必要性和均衡性后,可以认为该制度初步符合审查框架的要求。未来应进一步明确对宪法权利进行限制的合理限度,以确保该制度在运行中的正当性,实现权利间的有效平衡和充分保障。