如何计算不足年的工作时间经济补偿金

案例:王某与某私营企业签订一年的劳动合同,合同期自1999年4月1日起至2000年3月31日止,合同约定王某每月工资为1500元。2000年3月合同期满后,双方未续签劳动合同。王某又在该企业工作到2000年7月。企业因工作需要进行人员调整,提出与其终止劳动关系,王某同意与企业解除劳动合同,

经济补偿金如何缴纳个人所得税

案例 某企业有职工反映其单位因经营情况发生变化,与职工协商提前解除劳动合同或原双方约定的劳动合同期满后,提出与职工终止劳动关系,不再续签劳动合同,支付职工一次性终止或解除劳动合同经济补偿金,并代扣缴了经济补偿金个人所得税,尤其是单位在扣缴经济补偿金个人所得税时,误将补偿金视为职工一次性工资收入的应纳所得税总额,直接套用扣缴税率,计算个人所得税扣缴额的作法,引起职工强烈的不满。双方到劳动保障部门进行咨询,要求调解。劳动部门讲清了政策,双方心悦诚服。

不得任意辞退“三期”内女职工

1992年郭某被某培训中心招用为城镇合同制工人,从事出纳工作。该中心属自收自支事业单位,因经营呈现出困难状态,养老保险、失业保险费拖欠一年有余,员工工资难以正常发放。2000年11月22日,单位向郭某和她的8位同事同时发出了终止劳动合同通知书。11月27日,郭某按要求,工作交接后离开了单位。

劳动合同岂是儿戏

1999年2月,烟台某乡镇企业(简称汽车内饰)与国字号企业某机电公司(简称机电公司)及他们的上级部门共同签订了兼并协议。由汽车内饰一元钱有偿兼并机电公司,原机电公司的人、财、物委托给汽车内饰全权管理。按兼并协议约定,汽车内饰依法与原机电公司内退职工签订了无固定期限的劳动合同,合同附录中注明:“

不足年之工作时间经济补偿金如何计算

王某与某私营企业签订了为期一年的劳动合同,合同期自1999年4月1日起至2000年3月31日止,合同约定王某每月工资为1500元。2000年3月合同期满后双方未续签劳动合同,王某又在该企业工作到2000年7月。因工作需要企业进行人员调整,企业提出与其终止劳动关系,王某同意与企业解除劳动合同,至此王某已在企业连续工作了一年零三个多月。王某要求企业支付两个月的解除劳动合同经济补偿金。但企业认为只与王某签订了一年的劳动合同,因而只同意支付王某一个月的经济补偿金。王某不服,诉至莱山区劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会在了解案情的基础上,向企业宣传了国家有关经济补偿金发放的法律法规,经劳动仲裁委员会的调解,企业同意支付给职工两个月的经济补偿金?这起因发放经济补偿金的年限问题而引发的劳动争议案件争论的焦点是,依照国家有关劳动政策规定,企业与职工协商解除劳动合同时,按职工本人在企业的工作年限计算发放经济补偿金,每满一年发一个月的经济补偿金。王某在该单位工作仅一年零三个月,不到两年的工作时间,怎么能发放两个月的经济补偿金呢?但结合该案件王某的工作时间,依据有关的文件规定,企业应支付王某两个月的经济补偿金,理由如下:

工伤职工严重违纪也应解除劳动合同

前不久,烟台莱山区劳动争议仲裁委员会接到王某的仲裁申请,要求仲裁委撤销企业对其辞退的处理决定或给付3.5万元的一次性工伤赔偿。申诉人王某1996年2月在该企业操作印刷设备时,不慎将右手挤伤,经莱山区劳动鉴定委员会鉴定为伤残7级。事故发生后,被诉单位全额承担了申请人工伤治疗各项费用共计1.5万元左右。申诉人伤愈后,单位继续留用,并根据申诉人部分伤残的情况,安排适当工作。此后申诉人多次违纪,单位多次给予批评教育,但考虑到申诉人的伤残情况,仅形成文字处理决定,给予罚款处理。被诉单位生产塑料制品,属防火一级单位。

试用期内劳动合同也不能随意解除

李某是一个具有10年以上工龄的技术人员。1999年12月中旬被某外资企业招聘录用,并签订了为期五年的劳动合同,双方约定试用期为三个月。2000年春节休假期间,李某驾驶摩托车外出时发生交通事故,造成左小腿胫腓骨骨折,住院治疗。2月底企业告知李某,因在试用期内发生上述事故,影响了工作,不符合录用条件。自通知之日起,与其解除劳动合同,并表示李某属非因工负伤,企业不负担医疗费用。李某不服,遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求企业撤销决定,继续履行劳动合同,由企业支付医疗期内的病假工资,并按照企业内部管理规定报销医疗费用。在劳动争议仲裁委员会的主持下,企业与李某就其申诉请求事项达成共识:一是企业撤销2月份作出的解除李某劳动合同的决定;

最低工资该如何支付?

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴及国家法律、法规规定的社会保险福利待遇。《劳动法》第四十八条对最低工资保障制度有明确规定,最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据各自行政区域内的社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、经济发展水平的差异以及劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用等综合因素予以确定和调整,并报国务院备案。

终止合同后发现怀孕应该恢复劳动关系

案例: 1998年12月31日,韩某与单位劳动台同期满,办理了终止劳动合同手续。1999年3月11日,韩某到医院查体,医院诊断为早孕,确诊其怀孕时间在1998年12月30日前。韩某要求与单位恢复劳动关系,遭拒绝。遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁定与单位恢复劳动关系, 分析: 韩某在办理终止劳动合同手续时,未向单位说明怀孕情况,单位不知道其怀孕的事实,责任不在单位。韩某发现怀孕,并且怀孕时间经医院确诊在劳动合同期限内,单位应与其恢复劳动关系,主要依据是,《劳动法》第二十九条规定:

职工这种负伤死亡如何处理

某单位职工姜某于1998年1月从行驶的车上摔下,致使头部及身体多处受伤,经抢救治疗脱离危险,但身体瘫痪,后因并发症于1998年10月去世。家中有一未成年孩子和无劳动能力的老人。因遗属补助和丧葬费等问题不能兑现,遗属到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。遗属的申诉理由是:姜某在职期间死亡,企业应抚养未成年子女和无劳动能力的老人。企业的辩诉理由是:姜某的去世,属非因工负伤,按规定姜某仅可享受6个月的医疗期,且医疗期已满不应享受遗属待遇。仲裁委员会经调查发现,姜某确属非因工负伤。治疗期间,共花费4万余元医疗费,企业按75%予以报销,另给姜某5000元的生活困难补助。

仲裁办公室里的笑声

1999年9月20日上午,莱山区劳动争议仲裁委员会办公室里不时传来一阵阵笑声。张文的母亲对莱山劳动仲裁干部的素质竖起了大拇指:"对你们误解了。原来我以为你们与企业是认识的,说的有不在理的地方,您一定要多多包涵。""没想到你们在这短短的时间内,给我们解决了棘手的问题,公正、合理,令人佩服。"企业领导接着说。听到当事人感激的言语,仲裁办公室的同志感到由衷的欣慰,因为对于他们来说,当事人双方都不理解、甚至误解的事情经常发生。像这样的场面才是他们最愿意看到的。原来,驻区某企业因与该单位职工张文解除劳动合同而发生纠纷。

“三期”内女职工严重违纪可除名

最近,烟台莱山区某单位"三期"内的女职工王某,因被单位除名向仲裁委申请劳动仲裁。莱山区仲裁委在接到职工申诉后,立即立案审理。据调查,因王某严重违反劳动纪律和单位规章制度,用人单位给予除名处分,行为合法,处理得当,劳动仲裁裁决维持原单位处理决定,王某败诉。作为"三期"内的女职工,是受有关劳动法律法规保护的,为什么用人单位解除王某的劳动合同是合法的呢?《劳动法》第二十九条的规定,把"三期"内的女职工列为特殊保护群体,规定女职工在孕期、产期、哺乳期内患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

一件不该发生的事引出——企业用工付酬如何不偏离准星

2000年10月4日《北京晚报》报道,北京市恒聚油田化学剂有限公司的一位女工段长赵振英因摩托车翻车事故意外死亡,年仅19岁。在死者遗物中发现了这样一封辞职信。郭厂长: 您好！自从被您任命为水合车间、水合工段临时负责人以来,因自己是刚走入社会,经验不足、能力有限,所以倍加紧张。

劳动合同是皮 培训合同是毛

案例李某与一家制药公司签订为期5年的劳动合同,从1997年7月15日起至2001年7月15日止。1999年12月,企业为了发展的需要,派遣部分技术人员到一些先进的企业学习。李某作为一名技术骨干,被企业派至上海某药厂进行为期半年的学习进修,企业共为李某支付了2万元的培训费。2000年6月,李某学习结束后回单位上班,企业为了保险起见,又与李某签订了关于李某此次学习的培训合同,

口头通知不能枧为解除劳动关系

女职工王某为某单位合同制职工,在单位任出纳员,合同期至2001年4月,2000年6月,王某因休产假,工作进行交接时,接任人发现账目中现金少1万元,通过查找银行存根发现,1999年9月1日王某开具支票到银行提款时,支票存根联填写3万元,而王某到银行提款联填写为4万元。因王某临近生产,单位领导出于对职工爱护的角度,对此次事件未作处理。2000年10月,王某产假期满后,单位领导与其谈话,指出其行为已经走到了违法的边缘,责令其写出书面检查并停发工资。王某按单位的要求,作出书面检查,并将1万元如数退还。次日,单位领导以口头形式通知王某,鉴于王某错误行为的严重性,单位与其解除劳动关系,但考虑到王某的前途,单位不在其档案里做任何处分决定,让王某自己联系单位,以正常调动的形式调离该单位。听到通知后,王某多次找领导。