工作投入如何影响员工建言:认知灵活性和权力动机的作用

员工建言日益成为组织创新和变革的推动力,在学术界它也引起了广泛关注。以往研究多从社会交换的视角来探索建言的发生机制,而从社会认知的视角的研究则较为缺乏,本研究将弥补该不足。采用问卷调查法,从苏南地区企业单位选取368份有效配对样本,研究探索了员工的工作投入对其建言行为的影响机制,及认知灵活性和权力动机的调节作用。结果表明,工作投入对建言行为具有显著的正向影响,建言效能感在其中起着中介作用;认知灵活性正向调节工作投入与建言效能感之间的关系,权力动机负向调节建言效能感对工作投入和建言行为的中介作用。文章最后讨论了研究存在的局限,并对建言行为的未来研究做了展望。

仁慈领导对员工沉默的影响:组织内自尊和面子的作用

研究以333名国企员工为研究对象,采用问卷调查法,研究探索了仁慈领导对员工沉默行为的影响以及组织内自尊的中介作用和员工面子的调节作用。研究结果发现:仁慈领导负向预测员工沉默行为,组织内自尊在此过程中起中介作用;面子正向调节组织内自尊和员工沉默之间的关系,即面子意识越高,两者之间的负向关系越弱,不光如此,面子意识还调节组织内自尊对"仁慈领导—员工沉默行为"之间关系的中介作用。

家族企业CEO继任计划及其影响因素研究:以浙江民营企业为例

家族企业在世界和中国经济中都扮演了重要角色,本文从继任计划(successionplanning)的概念出发,以浙江民营企业为例,对关乎家族企业兴衰成败的最高领导人CEO的继任计划进行了考察。文章区分了两类不同的家族企业CEO继任模式,并着重对内部继任计划的初始满意感和影响因素进行了分析。最后,本文对中国文化背景下家族企业CEO继任计划的应用做了一些思考。

3G时代中国手机出版产业的现状及关键问题分析

随着3G时代的到来,手机出版成为数字出版产业新的亮点和增长点。本文首先从手机出版的定义出发,对我国手机出版产业的现状进行了分析;接着将传统出版与手机出版进行了对比,对手机出版的特点进行了阐述;最后,本文对我国手机出版产业目前发展所面临的关键问题进行了分析。

中国出版企业协同行为策略研究:国际创业的视角

随着中国经济的发展,中国出版企业开始走向世界,积极拓展全球出版市场。本文在协同行为以往研究的基础上,根据合作程度高低的不同,将中国出版企业的国际创业协同行为策略分为市场交易型协同策略、流程嵌入型协同策略、资源互动型协同策略和战略联盟型协同策略四种。并根据这种划分,对中国出版企业的国际创业行为进行了分析。

家族企业CEO继任模式及其演化路径分析——以浙江民营企业为例

家族企业在世界和中国经济中都扮演了重要角色,本文从CEO继任(CEO succession)的概念出发,以浙江民营企业为例,对关乎家族企业兴衰成败的最高领导人CEO的继任过程进行了考察。文章区分了两类不同的家族企业CEO继任模式,对CEO继任过程的动力学过程进行了深入分析,并提出了中国文化背景下家族企业CEO继任模式的演化路径。最后,本文对今后的家族企业CEO继任研究方向作了一些思考。

创业研究新视角:内创业及其关键维度分析

进入新世纪,具有创业精神的创业型企业在现代经济中发挥越来越重要的作用,并成为就业和经济增长的重要动力。作为创业研究的新视角———内创业精神,是为了获得创新性的成果而得到组织授权和资源保证的创业活动。内创业是一个多维的现象,是个人、组织和环境的结合体,内创业的四个维度既相互区别又相互联系,共同构成了今后进行内创业研究的基础。

企业科技人才创新环境评价研究——基于对浙江省470名企业科技人才的调查

创新环境是影响科技人才创新绩效的重要因素。本研究基于国内外研究文献,设计了企业科技人才的创新环境问卷,采用因子分析、方差分析等方法,对浙江省企业科技人员的创新环境分三个方面进行了研究,探讨了个体和企业层面因素对创新环境评价的影响。结果表明:不同类型的科技人才对创新激励环境的评价存在差异,不同类型企业的科技人才在创新支持环境和创新培训环境满意度上存在显著差异。

战略性人力资源管理研究现状与进展述评

战略性人力资源管理(SHRM)日益成为人力资源管理学者和实践者关注的焦点,但目前在战略性人力资源管理的研究中存在不少分歧。本文从战略性人力资源管理的内涵出发,分析该理论目前的研究思路和水平,提出研究的基本框架,最后,对未来需要进一步研究的方向作了一些思考。

中国出版企业国际创业模式研究

出版产业的国际化是经济全球化在出版行业中的具体表现。在我国政府的大力支持下,很多出版企业开始了国际创业之路。本文从创业导向(产品导向或市场导向)、合作意愿(独立型或合作型)两个维度,对中国出版企业的国际创业模式进行了分析,总结提出了我国出版企业目前进行国际创业的四种典型模式:纯粹出口型、深度合作型、独立发展型和协同开拓型,并就中国出版企业如何提高国际创业成功率提出了两点建议。

企业内创业能力与企业绩效关系的构思研究

从内创业能力(intrapreneurial competency)这个概念出发,对其产生和发展进行了考察,提出了中国背景下内创业能力的关键维度,对内创业能力与企业绩效的关系进行了初步的探讨,并对今后的研究提出了一点建议。

财经类院校创业教育体系和创业培养机制建设方法研究

在文献研究的基础上,对当前开展创业教育所面临的形势和创业教育的起源进行了探讨;然后,通过对浙江省高校创业教育实践的调研,结合文献研究的成果,归纳并提出了当前高校开展创业教育的两种典型模式;最后,针对财经类院校自身的特点和开展创业教育的有利条件进行了分析,提出了财经类院校在开展创业教育时的模式选择和相应的实施建议。

养老金调整政策的绩效与评价研究——以2008年浙江省企业退休人员基本养老金调整政策为例

企业退休人员基本养老金的调整,充分体现了党和国家对广大企业退休人员的关怀和关心,是让改革开放的成果更多地惠及人民群众的重大举措。本文以浙江省为例,通过对浙江省企业退休人员基本养老金调整政策的研究,对该政策的保障水平,对经济的拉动效果,对就业的推动作用进行了调查和分析,对该政策的实施效果进行了系统评价,以期为政府决策提供依据,同时也为其他省市的养老金政策的调整提供参考。

创业精神及其不同层次的分析:目前的实践及未来研究建议

从创业精神(entrepreneurship)概念出发,对创业精神的产生、发展进行了考察,分析了创业精神的不同层次,并对今后的创业精神研究提出了一点建议。

国际创业企业协同创新能力:维度结构与影响因素

协同创新能力对于国际创业企业的生存与发展具有重要的影响。基于对国内外相关研究的梳理,本文探讨了国际创业企业协同创新能力的内涵,并从能力系统视角、过程协同视角、动态联盟视角和网络联接视角等四个方面对当前协同创新能力的研究进行了分析,在此基础上提出了国际创业企业协同创新能力的六个维度,即愿景塑造、机会识别、变革创新、资源整合、合作共赢和组织间承诺,并对国际创业导向、社会关系网络、外部知识搜索和协同主体特征等四个协同创新能力的影响因素进行了研究,为今后开展协同创新能力研究奠定了良好的基础。

高校科技管理干部队伍建设现状调查分析

高校科技管理干部在高校科学研究中起着十分重要的作用,文章基于对浙江省48所高校科技管理干部的问卷调查,对浙江省高校科技管理干部队伍建设现状进行了分析,既总结了建设成效,也指出了目前存在的问题和不足,最后结合分析结果,提出了高校科技管理干部队伍建设的对策及建议。

公司创业精神:企业持续发展的动力之源

从公司创业精神(corporateentrepreneurship)这个概念出发,对创业精神的产生,发展进行了考察,对公司创业精神做了一个界定,并提出了公司创业精神3个不同维度的影响变量,最后对其培育作了一些思考。

高校青年教师队伍建设与管理

青年教师是高校师资队伍中一支充满活力的力量,对青年教师的培养关系到高等教育的可持续发展。为加强高校青年教师队伍建设,文章采取文献研究、问卷调查、集中座谈和个别访谈等多种手段,对高校青年教师队伍进行了调查,指出了高校青年教师队伍存在的问题,针对存在的问题,结合社会学、心理学、管理学等相关理论,提出了对策与建议。

基于协同整合能力视角的万向集团系列跨国并购研究

近年来,随着全体经济一体化的发展,跨国并购成为中国企业拓展国际市场的重要手段,协同效应是企业跨国并购价值增值的源泉,企业如何实现并购后的成功整合,达到1+1>2的协同效应值得人们思考。本文以万向集团近年来的系列跨国并购案例为例,在对相关并购关键事件进行分析的基础上,基于协同整合能力视角,从企业文化、人力资源和技术三个方面进行了深入分析,以期为我国企业开展跨国并购后的协同整合提供有益借鉴。

跨国并购背景下企业协同整合能力的内涵与维度构成述评

跨国并购后成功率并不高,这突出了整合在并购中的重要性,尤其是协同整合能力。文章在国内外文献研究基础上,首先对协同整合能力的概念进行了界定,然后从职能模块、多阶段、动态能力等多个视角分析了协同整合能力的维度构成,最后,指出了以往研究存在的不足,对未来研究方向进行了展望。