科技创新领军人才阶段性成长规律与启示——基于2017年科技创新领军人才履历分析

科技创新领军人才是推动原始创新、技术突破和颠覆性创新的核心力量。本文从科技创新领军人才成长的阶段性视角,梳理科技创新领军人才各阶段发展的典型特征,从基础教育阶段、高等教育阶段、评前工作阶段以及评后工作阶段总结成长规律,从基础教育水平、教育背景多元化、丰富的工作经历与科研经验以及用好用活科技创新领军人才方面提出具体建议。

社会主义行政文化建设:和谐社会构建视阈

构建和谐社会和社会主义行政文化建设都是社会主义建设的重要目标,二者相互联系、相互促进。构建社会主义和谐社会要求党和国家政府积极推进社会主义行政文化建设,而社会主义行政文化建设又能促进社会主义和谐社会的构建。

地方政府府际关系的协调:和谐社会构建视角

为了保持经济持续快速协调发展、增强社会整体创造活力、提高社会建设和管理水平以及有效化解区域治理过程产生的矛盾,必须协调地方政府府际关系。协调地方政府府际关系,必须强化中央政府的协调作用,促进地方政府间的交流与合作,积极推进政府管理体制的创新。

和谐社会构建中的社会主义行政文化建设

和谐社会和社会主义行政文化建设相互联系、相互促进。构建社会主义和谐社会要求党、国家和政府积极进行社会主义行政文化建设,而社会主义行政文化建设,反过来,又能促进社会主义和谐社会的构建,因此,必须大力加强行政文化建设。

知识员工激励方式与组织创新绩效的实证研究——以中关村高科技企业为例

人是组织中最宝贵的资源以及所有创意的发起者,对组织创新具有重要作用,尤其知识员工作为组织创造新想法和知识的最佳来源,是创新的原动力。本文从中国高科技企业的管理实践出发,结合组织创新理论中的不足之处,探讨知识员工激励方式与组织创新绩效的关系。研究结果表明:知识员工激励方式对组织创新绩效的正向促进作用,知识创造活动在知识员工激励和组织创新绩效之间充当中介变量,通过这一中介机制,知识员工激励方式对组织创新绩效的作用显著增强。

团队内沟通对创新行为的影响：知识共享与工作单位结构的作用

采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,探讨了团队内沟通对创新行为的影响及其内在作用机制。实证结果表明:团队内沟通对创新行为有显著的正向影响,知识共享在其过程中起着部分中介作用;工作单位结构调节团队内沟通同创新行为之间的关系:相对机械式结构而言,在有机式结构中,团队内沟通越强,员工创新行为越高。

薪酬委员会与高管薪酬——基于上市公司面板数据

薪酬委员会在决定高管薪酬水平、薪酬构成等方面扮演着重要角色,探讨薪酬委员会对高管薪酬激励的影响也成为近年来公司治理研究的一个方向。文章利用2005—2010年沪深两市A股上市的企业面板数据,探讨了薪酬委员会对高管薪酬的影响。研究结果表明,薪酬委员会的设立降低了高管货币薪酬水平,在抑制高管薪酬膨胀方面发挥了一定作用,但对高管持股以及薪酬敏感度的影响并不显著。因此,进一步完善公司治理机制及发展独立董事专业市场是提升薪酬委员会效率的重要途径。

对于我国房价的理性思考

近年来房价的迅速上涨已经影响了居民的居住福利,搞清推动房价上涨的原因并采取相应的调控对策,是当前我国宏观经济运行中一个亟待解决的问题。

农民互联网社交与创业行为——基于中国家庭追踪调查数据(CFPS)的实证研究

文章使用中国家庭追踪调查(CFPS)数据,考察了农民互联网社交对其创业行为的影响。研究发现,农民使用互联网进行社交活动有助于形成更加紧密的社会关系,获取更广泛的信息以及更大规模的正规融资和非正规融资,进而提高自身创业行为的概率。同时,农民是否参与土地流转能够调节农民互联网社交行为与创业行为之间的关系,具有一定的抑制作用。通过异质性分析发现对低年龄、高学历、低风险偏好的农民来说,互联网社交促进其创业行为的可能性更大。因此提出了搭建更加完善的农村地区“互联网”基础设施,提高农民线上社群活动,进一步扩大农民社会网络资本、信息获取渠道和金融服务支持渠道,合理安排和推进农民土地流转等建议。

平台经济对就业结构的影响

文章利用2014一2020年中国省级面板数据,实证分析和验证平台经济发展对多层面就业结构的影响。结果表明:(1)平台经济发展对产业、行业和技能层面就业结构有显著影响。(2)平台经济对就业结构的影响存在“U形”关系。拐点前,平台经济显著降低了第三产业与第二产业就业的比值、高技术行业就业占比及高技能与低技能劳动者就业的比值;拐点后,显著提升了第三产业与第二产业就业的比值、高技能行业就业占比和高技能与低技能劳动者就业的比值。(3)平台经济对产业结构升级、人力资本存量有显著的正向影响。

平台经济对就业结构的影响

文章利用2014~2020年中国省级面板数据,实证分析和验证平台经济发展对多层面就业结构的影响。结果表明:(1)平台经济发展对产业、行业和技能层面就业结构有显著影响。(2)平台经济对就业结构的影响存在“U形”关系。拐点前,平台经济显著降低了第三产业与第二产业就业的比值、高技术行业就业占比及高技能与低技能劳动者就业的比值;拐点后,显著提升了第三产业与第二产业就业的比值、高技能行业就业占比和高技能与低技能劳动者就业的比值。(3)平台经济对产业结构升级、人力资本存量有显著的正向影响。(4)产业结构升级和人力资本存量在平台经济影响就业结构的机制中起中介作用。文章认为,应合理促进平台经济发展,积极推动产业结构升级,进一步完善劳动力市场配置,实现劳动力自由流动,建设多元化包容的人力资本关系,切实保护劳动者的合法权益。