基层单位的人事部门要把老龄工作管起来

我国尊老、爱老、养老的传统美德是闻名于世的。在社会主义精神文明活动中,尊老、爱老、养老的模范家庭、模范人物层出不穷。但无须讳言,在现实生活里确有少数人不赡养老人、甚至虐待老人。令人深思的是。

多听逆耳之言

“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。可是，作为一个领导者，真正能做到闻过则喜，从谏如流是很不容易的。有的人对恭维自己顺耳的话沾沾自喜，以为自己确实比别人高明。对别人向他提些不同意见或向他反映他所信赖、电用的人有些缺点时，他就以为别人对他过不去或对他不尊重。

漫谈内耗

内耗，顾名思义，即为内部的消耗。最近，一位美籍华裔学者在我某人民团体召开的一次座谈会上发言说，现在四化建设这样紧张、繁重，而她在国内的有些朋友几乎要拿出百分之五十的时间与精力来处理人事关系。

克服官僚主义顽症——办事拖拉

办事拖拉，这种官僚主义现象相当普遍存存．为什么这个顽疾不易治理呢？我认为要从观念上来个转变即不能把办事拖拉仅仅看成是一种工作作风而应看成是否渎职的问题。 根据笔考多年来的体会，对产生办事拖拉的愿因分析主要有以下几种：

顺从并非好助手

最近有一位某领导同志的助手感慨地对我说，如今心情很矛盾，作为领导的助手，真想大胆地提建议，帮助领导考虑一些问题，但是又觉得提多了，人家会不会感到讨厌，因此有些话欲言又止。作为助手，当然要秉承领导意图办事，不能处处与领导闹别扭。

习仲勋亲切待人二三事

1954年，时任政务院（即后来的国务院）秘书长的习仲勋同志，协助周总理负责领导专家工作局（后改名为外国专家局）的工作。我当时在该局工作，习仲勋同志的领导作风，给我印象突出的一点是亲切待人。习仲勋同志后来升任国务院副总理以后，依然一点架子都没有，很好接近。