岗位设置在医院人力资源管理中的导向性分析

在医院的人力资源管理中,岗位设置能起到一定的导向性作用,本文主要分析公立医院岗位设置管理现状及现存问题,探究医院人力资源管理实现良好岗位设置的现实意义,讨论合理设置岗位和规范岗位管理的有效措施。促进医院人力资源管理向好发展,使得医院能够为人民创造出更多的社会效益。

代孕相关侵权行为罪名界定

我国法律对代孕行为的规制较为模糊,代孕地下产业发展迅猛。代孕机构作为代孕产业链中的主体,缺乏相应的法律对其进行规制与管控,由此产生了一系列代孕乱象。随着社会主义法治建设的推进,国家对于代孕相关问题的规范势在必行。本文运用现有刑法对代孕所牵涉的侵权行为定性,剖析代孕与非法经营罪、非法拘禁罪、非法行医罪、诈骗罪和拐卖儿童罪之间的联系与界定。利用现有刑法规制代孕相关违法行为,并在此基础上提出现有刑法在代孕相关违法行为方面规制的不足,提出相关解决建议。

海南自贸港医疗旅游品牌化战略研究

本文通过文献研究,阐述医疗旅游概念,分析海南自贸港医疗旅游品牌现状,采取SWOT法剖析海南发展医疗旅游品牌建设,并提出SW战略选择及相关措施,为相关研究提供参考。