职场友谊对员工工作繁荣影响的实证研究

组织正面临着日益激烈和复杂的竞争环境,员工持续发展的能力关系着组织的成长和生存。员工工作繁荣是积极组织行为学研究领域的一个新的视角。通过引进职场友谊来探讨组织环境中的一种情境因素对员工工作繁荣的影响及其作用机制,并结合问卷调查和实证研究,可以得出以下结论:(1)职场友谊对员工工作繁荣有显著的正向作用,并且对工作繁荣的活力和学习维度都有显著的正向影响;(2)职场友谊对员工心理资本有正向作用,并且对心理资本各维度都有显著的正向影响;(3)心理资本及其各维度与员工工作繁荣显著正相关。

移动互联网时代如何管理“数字原生代”

信息技术及其引发的信息化进程造就了新的组织群体——“数字原生代”并形成了新的员工管理实践,如何针对数字原生代这一特殊的群体实施有效的管理,成为企业管理者关注的问题。本文聚焦移动互联网时代“数字原生代”的员工管理,探讨通过员工力管理的方式以适应时代的要求,以用于解决中国原创力不足的问题。

互联网时代的“员工力”管理模型构建研究——一个管理学新的逻辑性分析框架

进入互联网时代,员工在企业中的话语权与日俱增,企业的管理也越来越柔性化。本文提出"员工力"这一新的概念,来分析企业中员工自身及其所处社会关系力量网中带来的影响管理者和企业的力量。本文对这一概念进行了理论分析,并总结出员工力的三要素,通过对企业管理的实践进行分析提炼,提出员工力管理过程模型实现企业员工力。