关于浙江人才资源现状及开发问题若干思考

21世纪将进入以知识为主导的经济发展阶段。人才和科技进步将成为经济发展的决定性因素 ,谁获得了人才、抢占了科技的制高点 ,谁就能把握经济发展的主动权。就浙江而言 ,要率先提前基本实现现代化 ,在全国经济发展中保持领先地位 ,归根到底取决于浙江拥有适应时代发展要求的人才的数量和质量。

“橄榄型”梯队更趋科学——以浙江省为例对技能人才队伍建设的思考

一支数量充足、技能精湛、素质优秀的技能人才队伍是一个国家或地区竞争力的基本要素，是实现经济转型升级和建设创新型国家的前提保证。“机器换人”“电商换市”“四名三换”的实施，对浙江省经济社会发展产生了较大的影响。鉴于技能人才供给的数量和人才结构直接影响产业结构调整目标，浙江全省技能人才队伍与经济发展的协调状况作了专项调查，提出技能人才队伍结构应该呈现“橄榄型”，对浙江乃至全国技能人才队伍建设进行了思考。

加强人才队伍建设 形成人才资源优势

由浙江省委宣传部、浙江省经济贸易委员会、中共浙江省委党校、浙江省软科学研究所联合举办的《学习中共中央“十五”计划建议，推进浙江经济社会发展》专题研讨会１１月５日在浙江省委党校召开。与会的专家、学者结合“十五计划”建议，就浙江省经济结构调整、人才资源开发、第三产业发展、对外贸易发展等经济问题展开了深入的研讨，本栏将部分讨论发言选编如下。

如意金黄散

如意金黄散河北医科大学附属第二医院（０５００００）苏春平，苏波，吴顺江，樊德厚如意金黄散源于明代陈实功《外科正宗》卷一方，又称金黄散，为著名外用消肿解毒药。本文将对其临床应用，制剂工艺，质量控制等方面加以概述。１临床应用１．１综合治疗于氏［１］谈其适...

会泽铅锌矿深部围岩岩爆倾向性分析

会泽铅锌矿8#矿体埋深大、原岩应力高,局部地段已有岩爆发生,为保证井下安全回采,有必要进行围岩岩爆倾向性方面的研究.根据矿体地质赋存条件,基于岩石Kaiser效应的测试结果,测得了该矿1451～901m中段的地应力方向和大小,同时结合室内岩石力学参数测试结果,采用应力判据,分析了8#矿体深部矿岩岩爆倾向性,总结了现场岩爆特征.研究表明:8#矿体1451～901m中段均有中等至强烈岩爆倾向性,为8#矿体回采顺序、采场结构参数优化和微震监测系统布置提供了基本资料.

深井开采膏体充填管线磨损机理研究

会泽铅锌矿开采深度超过1 000 m,属深井开采。主要采用膏体充填处理采空区,由于长时间膏体料浆摩擦管壁,管线磨损严重甚至磨穿管壁,导致部分浆液外淤,管道卸压会导致堵管事故的发生,堵管次数随着管线的磨蚀呈上升趋势。通过研究发现,影响管线磨损的因素包括固体颗粒粒级组成、形状、浆体的性质、粘度、流速及管材质量等。在充填过程中,通过对提高膏体浓度、增加管线输送阻力和改变尾砂粒级组成等进行分析,结合现场实验,提出了合理解决管线磨损和延长管线寿命的一系列措施,取得了较好的效果。

毛坪铅锌矿下向分层进路胶结充填采场结构参数优化

为探讨毛坪铅锌矿所采用的下向分层胶结充填采矿法采场结构参数的合理性，采用数值模拟手段对不同断面尺寸和不同埋藏深度的采场稳定性进行了计算，系统分析了充填体顶板及采场周边应力与塑性区等的变化规律。研究结果表明：随着进路跨度和采深的增加，进路四周拉应力值逐渐增大，当跨度超过5m后，拉应力值已非常接近充填体抗拉强度；而当采深达到560 m时，拉应力范围几乎扩展到整个围岩，说明采场稳定性下降，存在拉破坏可能性。从本次计算情况看，在现有采深时（采深400-450 m），进路最大跨度不宜超过5 m；而如果维持3．5 m的进路跨度持续向下开采，则适用的最大采深应在600 m左右，否则采场的稳定性难以得到有效保证。

深部开采围岩失稳模式分析

阐述了云南驰宏锌锗股份有限公司会泽铅锌矿的基本地质条件,对深部围岩进行了RMR分级。通过现场调查,发现深部开采围岩失稳冒落模式有"倒三角"顶板冒落模式、"缓倾斜顶板岩层"冒落模式、"单断层"影响顶板冒落模式、"双断层"耦合响应的顶板冒落模式和"上盘开裂"地应力响应的顶板冒落模式。该成果为建立微震监测系统提供了基本资料,同时为选择合理的采矿方法和地压控制技术措施提供了重要依据。

驰宏某铅锌矿斜面台阶爆破漏斗实验

为获取驰宏下属某铅锌矿准确的爆破抵抗线参数,在该矿深部进行了45°和30°斜面台阶爆破漏斗实验,测量了爆破实验数据。根据实验数据和斜面台阶爆破漏斗轮廓线,分析得出炮孔最大抵抗线为0.66 m。实验结果将对优化该铅锌矿深部开采的爆破参数具有实际指导意义。

建立一支高技能人才队伍

浙江要成为制造业强省，在世界制造业领域占有一席之地，重要的是要打造技能强省，建立一支高技能人才队伍。 截至2013年底，全省技能劳动者总数达847万人。但是高技能人才占技能劳动者比例不到20％。今后3年，要在全省打造千名省级技能大师，万名技术能手，每年新增高技能人才20万人以上，力争技能人才总量与比例位居全国前列。

健全有利于促进生态文明建设的干部考核评价机制

推进生态文明建设，是浙江省委根据新形势、新要求作出的一项重大决策部署。我们必须进一步增强推进生态文明建设的紧迫感、责任感，坚持生态省建设方略、走生态立省之路，切实把生态文明建设各项任务落到实处，努力打造“富饶秀美、和谐安康”的生态浙江。

深入开展“双爱”活动 构建和谐劳动关系

企业关爱职工做到：劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀。职工热爱企业做到：工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。

探索党政干部培养链

坚持从基层和生产一线培养选拔干部,形成来自基层和生产一线的党政干部培养链,是在实践中锻炼识别干部,培养造就大批党的事业接班人的重要举措。

改善民生是重中之重

2015年,我们将主动适应经济新常态、改革新态势、人民新期盼,推进改革、助力发展、改善民生。当前阶段,浙江就业总量矛盾虽然相对有所缓解,但经济增速放缓对就业拉动作用短期内会减弱。产业结构调整、淘汰落后产能和＂机器换人＂力度加大,结构性就业矛盾凸显。同时,随着我省人口老龄化加速发展,劳动年龄段人口数量下降,扩面征缴空间收窄,刚性需求加大,基金长期平衡和安全运行压力加剧,社会保障公平可持续面临新的考验。

以党的十八大精神统领人力社保工作

党的十八大对全面建成小康社会和全面深化改革开放作了总体部署。省第十三次党代会和省委十三届二次全会明确了“两富”现代化浙江建设的“进度表、线路图”．提出到2020年实现“四个翻一番”。在推进全面小康和“两富”现代化浙江建设进程中，人力资源社会保障工作面临难得的发展机遇．同时也面临一系列新使命、新挑战。

领导干部要努力提高社会管理能力

加强和创新社会管理，是党中央从党和国家事业发展全局出发确定的一项重大战略任务。浙江省委十二届九次全会对加强和创新社会管理作了专题部署。领导干部是社会管理的组织者、推动者和实践者，如何把中央和省委的决策部署落到实处，进一步增强做好社会管理工作的责任心和使命感，不断提高领导社会管理的能力，是摆在各级领导干部面前的重大课题。

谱写人力社保事业发展新篇章

一、"十三五"时期人力资源社会保障事业发展的形势与任务"十三五"时期是我国全面建成小康社会的决胜阶段,是浙江高水平全面建成小康社会的关键时期,也是人力社保事业整体跃升、大有可为的重要时期。党的十八届五中全会确立"创新、协调、绿色、开放、共享"发展理念,创造性回答了经济新常态下实现什么样的发展、如何实现发展的重大问题。省委十三届八次全会以"五位一体"总体布局和"四个全面"战略布局为统领,以"五大发展理念"为引领,以"八八战略"为总纲。

引导医学人才主动到基层服务

按照＂保基本、强基层、建机制＂的医改总要求,浙江人力社保部门加快推进医保制度整合,稳步提高医保待遇水平,全面加强医保基金监管,不断改进医保服务能力,形成以基本医保为主体、大病保险为延伸、医疗救助为托底、社会慈善和商业保险等多种保障形式为补充,层层递进、功能互补、有机衔接的多层次全民医保体系,基本达到国际世卫组织认定的合理医保标准。