解聘不等于放弃权益，自动离职仍可获补偿

我毕业后即与一家企业单位鉴定了为期5年的劳动合同。在我工作的3年中，企业效益一直都很好，而我们的工资一直都是按时足额发放的。可在几个月前，我们单位新换了一届领导。我们没有想到的事情发生了，单位以“效益不好”为由克扣我们的工资，而且每天都要加班到很晚，却没有丝毫的补助。其实，单位效益一直很好，只是想以此裁员。如果我被迫辞职，而我的劳动合同还没有到期，在这种情况，我能拿到补偿金吗？

辞职书可以收回吗？

我与某企业签了一年期的劳动合同，6个月后，我与部门领导发生争执，一怒之下，写了辞职书交给了单位人事部门，事后，在家人、朋友的劝说下，我冷静了下来，觉得在没有落实好新单位之前，辞职不妥，便电话通知单位人事部门，称自己还要再考虑一下。3天后，人事部门通知我，单位领导经过研究，同意我辞职，要求我来办理辞职手续。我便向人事部门提出，要求收回辞职书，但人事部门不同意：

上司带我跳槽，我走不走？

刚进公司的时候，我在HISS陈手下工作。我们工作上配合默契。私下也成了好友。公司职位调整后我调到另一个部门，新主任与HISS陈相比，能力、脾气都差远了，一点点小问题就吹毛求疵。看在公司待遇不错，我在这个岗位上基本能发挥个人才干，再说也不能要求个个领导都对自己胃口，所以我忍着没发作。

没签劳动合同发生纠纷了怎么办？

我是今年的应届毕业生，毕业于一所名牌大学的计算机专业。今年毕业后便进入上海某公司从事IT工作，由于家庭的原因，我想离开上海回故乡。面谈时说试用期3个月。工资待遇为43000元／年，但是每个月要扣掉40％作为年终奖。并且单位没有和我签订合同。在第一个月即将发工资的时候，我被通知工资提到了49000元／年。请问。我现在想辞职：它能否返还我的40％工资；如果出现劳资纠纷。没签订合同的我。是否就没有了依据。我想尽快离开，劳动法中。是否有辞职的时间要求。

多做少说细琢磨，初涉职场的你需要提起6颗心

我是今年毕业的学生，还有两个月就要走上工作岗位了，可我现在心里很害怕，对职场有一种恐惧感。人们都说职场之路很难走，同事之间的关系很难相处。为此，我都没有去公司实习。可现在就要毕业了，我已经无法再逃避了。我想知道，初入职场，我该怎么做？需要注意一些什么？

九招出手，牵着职场幸福走

我工作已经3年了，在工作岗位上没有取得多大的业绩．也没有犯过什么错误，每天就是到时间上班、到时间又下班的“按部就班”。可近来，我不知道自己怎么了，好像对这一切就是厌倦，不想工作，领导分配给我的任务，我看着都烦，不想去做。我知道这种状态不好，可我应怎么办呢？

学会与同事相处

我是一个乐观开朗的人工作以后，我在办公室总喜欢和同事开一些玩笑，调节一下气氛一开始，同事们也就嘻嘻哈哈的一笑了之。可渐渐地，我发现周围的同事对我都不冷不热的，好像有些排斥我这让我很迷惑，我也不知道为什么会这样，更不知道该如何与他们相处。