中国电网现代化背景下的党建特色实践与研究

随着经济社会的持续发展,电力为产业提供了重要的支撑,中国电网的现代化建设被提上了议程,这要求电力系统管理者们不断增强组织的凝聚力和战斗力。于是,怎样在电力企业构建有特色的党建工作模式,成为了一个重要的课题。本研究在分析中国电力现代化发展背景的基础上,对我国电力系统党建工作现状进行了全面的描述,发现目前党建工作在服务保障能力、支持力度以及服务企业经营的策略等方面存在着各类问题。为解决这些问题,本研究提出了针对架构寻新、理念创新以及方法创新的特色党建实践路径,旨在推动党建工作与企业发展更好地融合,从而提高企业的凝聚力和竞争力。实证研究表明,推进特色党建能进一步加强党的领导,激励员工士气,提升企业凝聚力,有利于电力企业在现代化的大背景下实现更高水平的发展。此项研究结论不仅对电力行业党建具有重要的参考价值,同时也对其他行业的党建工作有一定的启示作用,可期待的未来能为更多的企业创新发展提供支持。

电网调度数据业务纵向加密功能探索

随着电力系统信息化建设的逐步深入,越来越多的信息通信和数据业务接入电力调度数据网络传输,给电力调度数据网络的管理和维护带来众多不安全因素。尤其是关系着电网安全生产运行的实时控制网络,必须提高其安全水平。因此,有必要采取加密认证技术保障电网调度数据业务的安全、稳定传输。本文就针对电网调度数据业务实现纵向加密功能的必要性和实施方法进行了探索。

探讨电力通信SDH与PTN网络的融合

智能电网是电力、通信和自动化三大专业技术的综合,其中,高效、灵活、统一和高生存性的信息通信平台则是智能电网的重要支撑。目前,电力信息通信对稳定、实时、安全和高效的要求越来越高,传统的SDH通信传输体系在承载IP分组业务时配置较为复杂、效率和灵活性也不高,有必要建设新一代的多业务传输平台。但是,电力系统专有业务、语音业务等TDM业务对安全性和实时性的要求较高,而且当前电网已经形成对SDH网络的依赖、运行维护人员对PTN网络设备不熟悉等因素,使得在较短时间内PTN网络不可能完全替代SDH网络。本文就针对如何在当前电网环境下实现电力系统SDH网络与PTN网络的融合这一课题,结合国网开封供电公司的实际总结经验,同时进行分析与探讨。

针对电力OPEN2000系统开发电压合格率查询器

随着工农业生产和人民生活对用电质量要求的不断提高,对电压合格率的要求也越来越高。本文就针对调度自动化主站OPEN2000系统这一特点,结合国网开封供电公司的实际情况,就如何通过开发简单程序,提高电压合格率统计工作的自动化程度,做定向分析,希望为一些供电企业提供技术经验。

浅谈如何提高电力通信语音业务可靠性

电力通信业务承担着为电力系统的生产指挥和调度，行政管理和自动化信息传输提供服务的重任。其中，语音业务作为重要的组成部分，可靠性就显得更为重要。本文以开封供电公司郊区供电分局为例，对电力通信业务中语音业务可靠性的提高进行了简单讨论。

浅谈电力通信传输网专业管理

介绍了电力通信传输网专业管理的主要思想、有效措施及主要经验,并分析了其评估方法与改进方向。

电网实时信息发布系统稳定性提高探析

电网实时信息WEB发布系统基于Unix或者Windows平台,能接收SCADA/EMS发送的实时数据和历史数据,并经过加工处理,通过Internet浏览器显示为动态的电网接线图、曲线和数据表格,从而帮助电力系统管理人员及时、准确、全面地把握电网运行状况,可以说是进行安全、准确调度决策的千里眼。从电网实时信息WEB发布系统经常出现的故障原因入手,就如何提高系统稳定性展开讨论。

“微话剧”释放“大安全”——国网河南开封供电公司安全文化建设实践

地处黄河腹地的国网河南开封供电公司经过多年的发展,已成功进入国家电网公司一流企业方队。在推进企业发展的同时,开封供电公司紧扣国家电网公司企业文化＂五统一＂的要求,以安全文化为实践路径,助推国网企业文化在公司的全面落地生根,并结出丰硕成果。近年来,开封经济社会的快速发展,在为开封电力发展带来强大机遇的同时,

浅谈智能电网的信息化

智能电网代表了电网的发展趋势。作为智能电网发展的基础和保障，信息化技术贯穿了发电、输电、变电、配电、用电和调度各个环节，是电力企业人、财、物集约化管理不可或缺的手段，已经成为智能电网发展的中坚力量。可以说，信息化技术使电网迎来一个新的变革时期，推动了电网的迅速发展，同时促进了社会的和谐与进步。

基于焦裕禄精神传承的市级供电企业文化建设管理探索

随着社会经济的改革发展,供电企业员工活动方式、交流方式、思维方式和价值取向不断发生新的变化。作为"焦裕禄精神"的发祥地,开封公司依托历史文化和时代背景,将传承"焦裕禄精神"融入到公司电网建设、安全生产、优质服务、文化传播、作风提升等工作的方方面面,在员工内心建立起"诚信、责任、创新、奉献"的核心价值观,实现了从最初的理念引导、活动实践、制度推动,到全员主动传承、展示文化自信的不断升华。

职工文化生活与企业文化建设的实践和探索

职工业余文化生活与企业文化建设实践与探索,能够将精神文明建设逐步转化为广大干部员工的精神动力,可以进一步增强电力企业文化软实力,提升对外品牌形象力,增强对内凝聚力,是电网建设和电力企业发展的基础。

构建“文化蒲公英”传播管理格局

作为责任央企,电力企业始终担负着社会生活和经济发展的重任.电网企业涉及国、网、省、市、县五个层级,组织结构庞大、人员素质参差不齐,舆论媒体压力实际存在.因此电力企业文化的建设,要以更广泛的视野来审视,要从可持续发展的角度出发,培养大局观.