探索适合我国国情的社会主义建设道路

我国现阶段的历史任务,是建设高度民主高度文明的社会主义现代化强国。要胜利地完成这个历史任务,必须总结建国以来的经验教训,从我国现实国情出发,沿着科学社会主义道路前进,在社会主义实践中探索出一条我国在半殖民地半封建社会的基础上建设社会主义康庄大道。社会主义社会的根本标志,一是劳动者共同占有生产资料,二是贯彻按劳分配。按照这个标准衡量,我国1957年社会主义改造基本完成,就开始进入社会主义社会。

如何衡量货币流通量偏多偏少

货币是交换过程的产物,货币形式是其他一切商品的关系固定在一种商品上的反映。在社会主义社会的一定历史时期内,工农业产品还要采取商品价值形式,还要实行等价交换的原则,因而作为一般等价物的货币,就成为社会主义现阶段必然的不可缺少的经济要素。我国人民币是世界上比较稳定的一种货币,它不仅在国内经济生活中起着价值尺度、流通手段、贮藏货币、支付手段的作用,而且随着对外贸易和国际经济交往的发展,还在国际上逐步起着国际货币的作用。要使人民币在这些方面不断发挥它应有的积极作用,

浅谈浮动工资问题

工资改革是我国经济体制改革的重要组成部分,也是人们十分关心的现实问题。在工资改革中,必然涉及浮动工资问题。什么是浮动工资?它有什么本质特征?

还是劳动力合理流动的提法好

我国原有劳动制度存在着种种弊端,既不利于合理配置劳动力,也不利于提高劳动生产率。因此,改革劳动制度,促进劳动力合理流动势在必行。有人主张把这叫做开放“劳务市场”、“劳动力市场”等,我认为值得商榷。

社会主义有计划的商品经济条件下的按劳分配

目前,在我国有计划的商品经济条件下,公有制企业在贯彻按劳分配过程中需要研究以下几个问题: 一、企业经济效益是确定企业工资基金的依据。在马克思设想的社会主义产品经济条件下,产品不再投入市场出售,所以产品生产过程中耗费的劳动不再表现为这些产品的价值,而是直接作为社会总劳动的构成部分。这样,可把劳动强度、劳动复杂程度。

略论工资水平问题

谈起工资水平,人们往往以为就是职工的平均工资。全面地看,它应包括这样几个方面:一是工资基金的水平,即工资总额的大小;二是全体职工平均工资的总水平;三是不同产业、不同工种、不同岗位职工的平均工资水平;四是不同地区职工的平均工资水平。实际上,第三、四项既是工资水平问题,也是工资关系问题。什么样的工资水平才算合理呢?有的同志认为,在我国目前情况下,低工资就是合理的工资水平。因为低工资既可以增加国家积累,又可以扩大就业,这是加快国民经济发展速度的必要条件。有的同志认为,高工资才是合理的工资水平。因为只有高工资才能高消费,尽快改善人民生活,调动职工生产积极性,同时也只有高工资才能较快地扩大市场需求。

职工物质利益同企业经营成果相联系的途径

如何把职工物质利益同企业经营成果联系起来,同时又跟本人劳动成果联系起来,体现按等量劳动领取等量产品的原则,这是一个相当复杂的问题。奖金应按标准工资的比例提取,还是应按企业利润或超额利润的比例提取,在试行奖励制度以来,一直争论不休。

按劳分配中的劳动尺度和报酬比例问题

各尽所能、按劳分配是社会主义社会的客观经济规律。我们要正确运用这个规律,按这个规律的基本要求办事,就得正确认识它,认真研究它,准确掌握它。如何确定消费品分配的尺度,报酬量与劳动量应保持怎样的比例关系,这些都是体现各尽所能、按劳分配规律的重要问题。下面就这两个问题谈谈自己的看法。

正确认识和运用按劳分配规律

蒋一苇同志在《关于按劳分配的几个问题》和《试论全面的物质利益原则》两文中,就如何正确地贯彻按劳分配的原则和对工资福利制度的改革提出了一些自己的设想。如认为要全面地贯彻物质利益原则“必须使群众对个人的和整体的物质利益都能看得见,摸得着,看到个人利益与整体利益‘水涨船高’的直接联系”,“使广大劳动群众直接感受到个人的物质利益,既取决于个人的劳动能力与贡献,也来自集体的劳动成果,还来自国家经济的发展”,主张“在社会主义制度下,职工的个人物质利益应当来自三个方面:一是个人的工资收入;二是企业的集体福利事业;三是社会的福利事业。在相当长的时期内,工资收入仍将是个人利益的主要来源,但随着社会主义建设的发展,集体福利与社会福利部分的比重将日益增大”等。这些意见都是值得重视的。但也有些问题尚需进一步探讨,下面谈点不成熟的看法。

正确实行奖励制度 充分发挥奖金作用

自恢复奖励制度以来,奖金对于调动职工积极性、促进企业改善经营管理、厉行增产节约、提高产品质量、降低生产成本等方面,都发挥了积极作用,取得了明显效果,这是必须肯定的。但是,奖金的积极作用,目前并没有完全发挥,特别是滥发、多发奖金较为普遍,平均主义较为严重,不但不利于调动劳动者的生产积极性,而且挫伤先进,鼓励落后;

关于当前工资问题和工资改革的粗浅看法

粉碎“四人帮”以来，几次升级调资，恢复奖励制度，安排3，680万左右的人劳动就业，这些都是完全必要的，具有历史意义的。但是，旧的问题还没完全解决，新情况、新问题又不断出现，

工资改革需要研究解决的几个问题

工资问题是目前我国的老大难问题之一，全国上下都很关心。1956年工资改革以来，到现在已经二十多年了。随着情况的改变，新的问题不断出现。现在到了非改不可的时候，必须搞好这一次工资改革。从目前看，要着重研究解决以下几方面的问题。

论零售流通与批发流通的划分原则

我国国民经济根本目的在于不断地发展生产,以求最大限度地满足整个社会日益增长的物质需要和文化需要.在这一光荣的任务中,商品流通担负着直接的重大的责任.因为生产资料已日益采取物资分配的方式由国家直接调拨,基本上不再经过商品流通。