上下同欲者胜——记杭州钢铁厂炼铁分厂党委书记王正良

这是一个与共和国同龄的党委书记。他没有惊天动地的业绩,然而,在群众中,他却事有很高的威信。他上任之后,这个分厂的各项工作一年上一个台阶,连续两年被总厂评为思想政治工作先进单位,连续两届荣获省级文明单位称号,并进入了省级先进企业的行列。淡泊明志一身正气王正良毕业于浙江大学工业经济管理专业,在思想政治工作“不吃香”的时候,他放弃自己的专业,走上了党委书记的岗位。王正良的名气不小,这不仅仅因为他是全国闻名的书法家。也不仅仅因为他是出色的党委书记。

提升企业文化影响力的三大要素

企业文化是客观存在的，它伴随着企业的崛起而产生，伴随着企业的发展而发展，它源于企业实践，又影响着员工的行为方式。不管是有意认同还是无意回避，企业文化不是有没有的问题，而是优劣的问题；不是存在不存在的问题，而是它的影响力大小的问题。企业文化是企业在生产经营实践中，逐步产生和形成的、并为员工所认同的、具有本企业特色的价值观及其行为模式。

提升企业文化影响力的三大要素

企业文化是客观存在的，它伴随着企业的崛起而产生，伴随着企业的发展而发展，它源于企业实践，又影响着员工的行为方式。不管是有意认同还是无意回避，企业文化不是有没有的问题，而是优劣的问题；不是存在不存在的问题，而是它的影响力大小的问题。企业文化是企业在生产经营实践中，逐步产生和形成的、并为员工所认同的、具有本企业特色的价值观及其行为模式。企业文化的使命是将广大员工的思想观念和行为方式调整到企业的发展战略和行动纲领上来，为实现企业的战略目标而努力奋斗。

思想政治工作贴近性的改进创新

思想政治工作在宣传和传播中国特色社会主义核心价值体系中，具有十分重要的作用。它通过潜移默化，通过入脑入心而产生影响，其本质是价值观的传递、灌输。以此为依据，当一个社会还需要传递精神、传承文化时，它就不会过时。当然，随着社会的发展，时代的变迁，思想政治工作不论从内容上，还是从形式上来看，都需要与时俱进。思想政治工作能否达到预期的效果，贴近性无疑是一个重要因素，