城镇职工基本养老保险制度的公平性研究--基于广东省行业视角的分析

城镇职工基本养老保险制度的公平性研究需从行业发展的角度来考察。从内含报酬率来看,现行制度具有正向的收入再分配作用,能够体现出一定的公平性;但由于现行制度实际上采用的是一种累退的缴费机制,即越是低收入行业的职工,其真实缴费率越高,养老保险缴费负担越重;越是高收入行业的职工,其真实缴费率越低,养老保险缴费负担越轻。因此,从真实缴费率的角度来看,现行的累退缴费机制对低收入者极为不利。低收入行业的职工将难以承受养老保险缴费负担,从而"被迫"逃离养老保险体系,而越是低收入者,逃离的可能性越大。这将大大削弱制度的公平性。现行基本养老保险制度也难以顺利发挥其应有的再分配作用。以上问题有两种改进办法——扩宽缴费基数区间和降低社会统筹账户的缴费率。测算结果表明这两种办法能够比较有效地解决现行社保制度中存在的问题。

生育决策影响女性职工的养老保险收益吗?

采用代表性个人数值模拟的研究方法,在合意精算假设的基础上,对不同生育决策下的女性养老保险收益进行了测算,比较并对关键变量及假设进行了敏感性分析。研究发现,生育会导致女性养老保险绝对保障水平的下降,且二孩导致的养老保险收益降幅大于一孩,仅在工资增长率极低的情况下,养老保险社会统筹账户所具有的再分配功能可带给女性终身净现值上的补偿,因此女性选择不生育或在工资增长率极低的情况下生育才能保障其养老保险收益不出现明显下降。建议在现行养老保险制度中对已生育女性的养老金进行量化补贴,以体现制度对女性生育这一具有正外部性社会劳动的有效补偿。

“大池方案”还是“小池方案”?——机关事业单位养老保险制度改革新探

我国机关事业单位养老保险制度改革的主要目的是缩小机关事业单位工作人员与企业职工养老保险待遇的不合理差距。采用"大池方案"或"小池方案"对两类群体的基础养老金有较大影响。通过构建精算模型,在合理假设的基础上,经测算发现:在小池方案下,机关事业单位工作人员和企业职工的基础养老金差距主要取决于其未来平均工资增长率的差异;而大池方案能够缩小两类群体的基础养老金差距,具有一定的收入再分配作用。

我国城镇职工基本养老保险个人账户性别利益的比较研究

由于我国女性退休早而预期寿命长、缴费期短积累少而待遇领取时间长,一种较为普遍的观点认为,相较于男性,女性从养老保险个人账户中获利更多。然而,基于引入死亡率分布的精算模型对个人账户进行的测算研究却表明,平均来看,个人禀赋相当的男性终身所获补贴高于女性,且当期保障水平也高于女性。现行的个人账户制度面临较大的财政压力,且其对绝对保障水平更高的男性的给付更多,这不仅与养老保险制度的"社会共济"宗旨相背离,而且未能体现制度对市场失灵的弥补,导致女性育养等社会劳动通过劳动力市场的"工资的惩罚"进而演变为"个人账户的养老金惩罚"。鉴于现有个人帐户的设置不仅缺乏效率,而且严重损害了女性的养老保险利益,有必要将个人账户从基本养老金制度中分离出来,或者缩小个人账户规模并在制度中对女性进行一定的量化补贴,从而适度体现女性育养劳动的社会价值。

农民工社会养老保险最优参保策略研究

存在最优参保策略的养老保险制度安排会扭曲劳动力的市场配置。本文构建了农民工社会养老保险参保的完整策略集,采用代表性个人数值模拟法对农民工的参保策略进行全面的比较分析。研究表明,不管是在两大总策略集还是在子策略集中,均存在明显的最优策略,尤其是参保者在制度间或地区间转移的策略中,存在明显的收益突变点。这说明现行社会养老保险制度的非中性,这样的制度安排不仅不利于农民工养老保险权益的维护,更会损害劳动力的配置效率。在基础养老金全国统筹及城乡一体化实现之前,本文建议对参保者在不同制度不同地区的养老保险权益采用分段计算统一发放以避免制度对劳动力自由流动的阻碍、取消城职制度中缴费基数下限的设定以维护低收入农民工的养老保险权益。

城镇职工基本养老保险的最优缴费基数研究

采用代表性个人数值模拟的研究方法,在合意精算假设的基础上,测算并比较分析了不同缴费基数边界设定方案对不同收入水平职工的全方位影响。研究表明,缴费基数的上下边界约束了低(高)收入者的最低(高)保障水平以及制度再分配的程度,即限定了低(高)收入者内含报酬率的上(下)限。中国现行缴费基数下边界设定过高,导致越是需要制度保障的低收入者其制度进入门槛越高,从而越难被制度覆盖。建议取消对缴费基数上边界的调整;在做实缴费基数的基础上,逐步取消现行城镇职工基本养老保险制度中缴费基数下边界的约束,或者将缴费基数下边界与最低工资标准对接,避免在制度设计层面对过低收入者养老保险权益的损害。

发展我国私人银行业务的思考

我国私人银行业务现行发展中存在着国家政策限制及自身内部的管理缺陷等障碍,同时也面临着目标客户群的壮大及市场需求扩大等巨大机遇。改变营销战略、加快人才队伍建设是我国商业银行进一步开展私人银行业务的当务之急。

用系统论原理分析国际金融体系改革

该文运用系统论的方法,结合系统论的突变性、整体性、层次性、开放性、目的性等几个原理来重新思考国际金融体系的改革问题,并就现行国际金融体系的改革提出一些原则性的思路和建议。

推断统计理论的实践教学探索

选取与学生生活最为贴近的案例,通过实践教学的设计让学生全程参与总体数据的获取、随机样本的抽取、常用统计量的计算、对总体参数的推断与检验等环节,循序渐进地对抽样分布、参数估计、假设检验等统计推断理论中的一些关键问题和概念获得直观的认识。该方法可以将抽象的统计理论形象化,有利于加深学生对统计推断理论思想的理解。

中国城镇职工基本养老保险制度公平性研究综述

在我国初次分配领域的收入差距越来越大的现实背景下,作为再分配领域重要手段的社会基本养老保险制度的公平性成为了各界关注的热点问题。文章对中国城镇职工基本养老保险制度公平性相关的定性研究和定量研究进行了梳理与分析。结果表明,虽然制度的公平性原则的重要性得到了广泛的认可,但我国对城镇职工基本养老保险制度的公平性内涵缺乏系统界定,对该问题的定量研究尚显不足。

《金融学》教学中的几点体会

本文旨在探讨《金融学》教学的方法。笔者认为激发学生对金融的热情 ,激活学生的思维 ,有意识地培养学生掌握一种好的学习方法应该是老师教学的基本思想。

论我国经济改革的初始条件与转轨模式的选择

本文通过对中国改革的初始条件的分析，结合我国改革的指导方针、战略设计的变迁，探讨了我国经济改革中转轨模式的选择问题。

高职教育中《财政与金融》课程的教学思考

在高职教育《财政与金融》的教学中,应针对高职学生的特点,积极探索运用各种有效的教学手段,调动学生学习的积极性;并根据学生及专业的实际情况,对教学内容进行必要且合理的调整。在教与学的过程中,非常重要的一点是:帮助学生建立一个观察经济问题的视角,引导他们学会思考、学会学习。

“人工”蒙特卡洛模拟方法在抽样理论教学中的应用

文章设计一种"人工"蒙特卡洛模拟方法,通过引导学生亲身参与抽样过程、加深学生对于抽样理论的理解。包括三个具体应用:验证样本均值抽样分布的中心极限定理;模拟区间估计的置信水平;模拟假设检验的两类错误。

广东区域金融发展实证研究

随着经济货币化和金融化进程的推进,金融对经济的推动作用在不断增强。发达地区凭借其良好的经济环境进而充分调动金融资源而得以迅速发展,而欠发达地区金融资源的利用效率往往很低,导致潜在的经济发展要素无法启动而难以找到经济发展的突破口。因此,怎样发挥区域金融资源在区域经济发展的推动作用,促进区域经济的协调、快速发展,是中国经济发展中的一大课题。本文通过对广东区域经济和区域金融发展状况的实证分析,阐明广东区域经济和区域金融的二元结构,揭示广东发达地区与欠发达地区利用金融资源的不同效率,提出利用区域金融资源促进区域经济发展的建议。

CMM认证——软件出口的重要桥梁

虽然中国的软件产业平均年增长率保持在20％以上,并已成为中国信息产业的 重要支柱,但与国外软件业相比还有相当的差距。如何解决与国际接轨、提高中国软件产业 竞争力的问题,我们认为实施CMM认证、走规范化发展的道路是一种明智的选择。

政策性金融的引导—虹吸—扩张机制及相关政策探讨

加入WTO以后政策性金融的作用日益凸显。政策性金融是计划与市场的巧妙结合体 ,其促进经济持续稳定发展的主要作用机制是引导—虹吸—扩张机制。但在我国 ,这一扩张机制作用的发挥还受诸多因素的限制 ,如政策性金融机构的决策机制和资信、资金实力 ,商业性金融机构的运行机制及实力 ,法律制度环境 ,社会文化风俗等。政策性金融作用的发挥不仅有赖于政策性金融机构本身素质的提高 ,还有赖于政策性金融所处外部环境的不断完善。

大学生户籍迁移行为调查及影响因素分析

在加快推进户籍人口城镇化的背景下,相关数据却显示,近年来大学生入学时的户籍迁移量呈下降趋势,大学生户籍迁移似乎出现从城市转向农村的"逆转"现象。通过对地处广州市的某农业类省属一本高校1604名大学生的问卷调查和计量模型分析发现,大学生户籍迁移行为与性别、家庭收入和迁出地集体经济是否有分红等之间不存在显著的关系,与父亲职业、母亲受教育水平、迁出地的城市级别、是否迁入地工作、迁出地是否有土地具有显著相关性。

中国城镇职工基本养老保险的性别不平等研究

本文综合考虑代表性男性和女性的缴费工资、退休年龄和预期寿命差异,主要从养老保险替代率和内含报酬率两方面研究了中国城镇职工基本养老保险的性别不平等问题。根据测算结果,在现行制度规定下,女性参加基本养老保险所获得的替代率水平会低于男性,但是内含报酬率却高于男性。延长女性退休年龄可以提高其养老保险替代率水平,但同时也会降低其参加职工基本养老保险的内含报酬率,并会带来闲暇的损失。中国政府除了可以考虑适当延长女性退休年龄以外,还要重视减轻劳动力市场上的性别歧视,以实现养老金性别利益的平等。

我国基本养老保险的地区差距研究

与以往研究不同,本文从微观个人角度来研究我国基本养老保险的地区差距。通过测算并比较一位有代表性的个体在全国不同地区参加基本养老保险所获得的内含报酬率和替代率,本文发现,在现行制度规定下,工资增长率高的地区,基本养老保险的内含报酬率和替代率都比较高;工资增长率对内含报酬率的影响大于社会统筹缴费率;延迟退休会降低内含报酬率,提高替代率,并且会加剧地区之间的不平等。最后,本文对如何缩小我国基本养老保险的地区差距提出了政策建议。