岗位轮转在医院行政管理人才培养中的实施方法探析

随着社会的发展,医院的规模亦在逐步扩大,这也使医院内部的科室种类愈发丰富多样,导致医院的医护工作者在数量上大幅度增加。在此情况下,合理安排医护工作人员的岗位就显得尤为重要,这需要医院行政管理部门充分发挥管理机制的作用,确保每个医护人员所在的岗位都能与其能力相匹配。为了提高医院行政管理的工作水平、实现岗位合理化,本文对医院行政管理部门引进岗位轮转制度对医护人才的培养和岗位科学配置的问题展开了分析与探究。首先,本文阐述了岗位轮转产生的背景,并论述了该制度在医院推行的必要性;其次,本文概述了岗位轮转的对象与方式以及安排和实施的过程;最后,本文结合当下轮岗的具体实施状况,提出了相应的改善建议,以期能为医院的行政管理工作提供一些参考。岗位轮转制度能提高医院行政管理的质量,提升相关人员的综合素质与能力,是推动医院行政管理工作健康发展的有效举措。可以说,建立长效管理机制、设置适宜的轮岗计划是实施岗位轮转制度的必然方针。

医院人才培养和人才梯队建设有效性探讨

随着时代的发展,人们对医疗卫生服务的需求逐渐提升,医院之间的竞争也越来越激烈,实际上行业的竞争归根到底是人才的竞争。尤其是在医学这一专业性极强的行业中,人才更是至关重要,医院想要提升自身的医疗水平,增强自身综合实力,就需要加强对人才的培养,建立系统的人才梯队。通过不同的方式培养针对性的医护人才与管理人才,如此才能更好地满足医院未来发展的需求。本文在分析了医院人才培养与人才梯队构建意义的基础之上,分析了当前医院在人才培养方面存在的问题,最后则针对这些问题提出了改进建议,以期能促进医院人才队伍的建议,给医院医疗水平的提升提供人力资源基础。

影响医患关系的不和谐因素分析与对策

目的:通过问卷调查了解医患关系现状,分析影响医患关系的不和谐因素,并提出构建和谐医患关系的对策。方法:2011年1月～3月期间在北京两所三级医院及一所二级医院发放问卷1200份,其中患者问卷700份,医生问卷500份。利用SPSS16.0χ2检验对所得数据进行分析,进而找出医患双方的异同意见及影响医患和谐的因素。结果:患者和医务人员对医患关系的总体评价及各方影响因素的认识不同。大多数医患认为医患关系比较和谐或关系一般,医务人员对于医患关系的现状更加不乐观;患者认为医务人员的沟通欠佳、患者的医学知识缺乏及缺乏理性思考、政府的缺乏监管是影响医患关系和谐的最主要因素;医务人员认为医务人员的沟通欠佳、患者对医生的不信任及有偏见、政府对医务人员待遇低及对卫生投入少是影响医患关系和谐的最主要因素。结论:医患之间存在着一些不和谐因素,但医患双方对各方影响因素的认识是不同的。构建和谐医患关系是一个系统工程,需要各方的努力,作为服务提供者的医方更应从自身出发采取措施为构建和谐医患关系做出贡献。

网格化管理在医院消防安全管理中的应用及思考

医院消防安全网格化管理的推进是新时期消防事业发展的新模式,是优化消防安全管理方式的创新体现。通过消防安全网格化管理实践,将医院管理辖区划分成为单元网格,建立一套纵横交错的管理体系,以加强医院的消防安全管理,最终实现横向到边有人管,纵向到底有人查,全方位、多维度管理,从而达成固基、增效、治本三结合的消防安全目标。

ICU综合征发生的基础疾病危险因素分析

目的研究ICU综合征发生的基础疾病危险因素。方法将首都医科大学附属北京世纪坛医院2008年1月一2013年6月ICU收治的1560例患者，根据有无发生ICU综合征分为病例组（298例）和对照组（1262例），并对危险因素进行分析。结果1560例患者ICU综合征发生率为19．1％（298例）；病例组的年龄、住院时间、人住ICU时间明显高于对照组；具有脑血管疾病、药物中毒等基础疾病的患者发生率高；内科疾病患者在人住ICU48h内发生率明显高于同期的外科患者，而48h后两组差异无统计学意义（P〉0．05）；病例组患者术后并发症的发生率高于对照组，其中各种肠瘘比较，差异有统计学意义（P〈0．05）；住院病死率和手术所用时间明显高于对照组，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论ICU患者发生ICU综合征的危险因素包括年龄、脑血管病变和药物中毒等基础病、术后并发症等。

乙醇-盐酸辅助脱模制备Ni/Al-KIT-6介孔催化剂及其正庚烷异构性能

采用乙醇-盐酸萃取辅助高温焙烧法(萃取-焙烧两步法)脱除模板剂(聚环氧乙烷(PEO)-聚环氧丙烷(PPO)-聚环氧乙烷聚合物,P123),经金属Al原位掺杂改性,水热晶化法合成了一种具有蠕虫状形貌的Al-KIT-6介孔分子筛,使用浸渍法制备了不同镍负载量的Ni/Al-KIT-6金属-酸双功能催化剂。采用XRD、N2吸附-脱附、NH_(3)-TPD、IR、SEM和TEM等表征手段对Al-KIT-6分子筛及催化剂样品进行物化性能分析,并以正庚烷为反应原料,对Ni/Al-KIT-6催化剂样品进行正庚烷异构化反应性能评价。结果表明:采用萃取-焙烧两步法可以有效脱除模板剂,相比于常规焙烧法和萃取法脱除模板剂制备的分子筛样品,萃取-焙烧两步法脱除模板剂制备的KIT-6分子筛样品具有更大的比表面积、孔体积,同时孔径分布更加均一;分子筛骨架中掺杂Al原子增加了分子筛的酸性;在氢气流速30 mL/min、重时空速7.6 h^(-1)、反应温度190℃、反应时间3 h,常压的条件下,镍负载质量分数为5%的Ni/Al-KIT-6催化剂作用下进行庚烷异构化反应,正庚烷转化率最高为26.8%,异庚烷选择性高于99.5%。

基于青年管理沙龙的医院青年管理人才培养创新模式研究

随着医药卫生体制改革的深入,对公立医院的服务模式及组织管理不断提出新的要求。而在医院管理中,行政部门承担着沟通上下、协调左右、联系内外和参谋辅助等重要职能,其职能是否能够有效、高效、实效地发挥作用,对医院的整体管理和运行至关重要,这就对行政管理人员提出了更高的要求。而传统的人才培养模式已不足以满足对现代医院管理的需要,何种人才培养模式才能更好地适应当前中国医疗市场的变化,更好地为中国医疗体制改革服务显得尤为重要。笔者通过创新青年行政管理人员的培养模式,通过SWOT分析,认为青年管理沙龙是对传统人才培养模式的补充。

国外卫生体系的特色及启示

医药卫生体制改革是一项意义重大的民生工程,合理借鉴国外的经验和做法,对我国进一步深化卫生体制改革和创建符合我国国情的卫生体制有很大的借鉴意义。本文通过实地调研,对土耳其、荷兰、芬兰三个国家基本卫生服务体系和健康水平做了基本描述和分析,总结了三个国家医疗卫生系统的一些特色和做法,结合我国的国情,在卫生服务体系建设、卫生监管、人才队伍建设、医疗保险运行机制等方面,提出了一些我国可借鉴的经验和建议。

Ni/(ZSM-5/MCM-41)催化剂的制备及其催化庚烷异构性能

以ZSM-5为硅源、NaOH为碱源、十六烷基三甲基溴化铵(CTAB)为模板剂,采用水热合成法制备ZSM-5/MCM-41复合分子筛,并浸渍负载金属Ni,制得金属-酸中心双功能催化剂;利用X射线衍射光谱、N_(2)吸附-脱附、氨程序升温脱附和透射电镜等表征手段,考察碱溶条件及Ni负载量对催化剂结构和性能的影响;进而考察催化剂对正庚烷异构化反应的催化性能。结果表明:制备ZSM-5/MCM-41复合分子筛的最佳碱溶条件为NaOH浓度1.5 mol/L、碱溶温度为40℃、碱溶时间30 min;得到的复合分子筛的酸性适宜且具有典型的微孔/介孔复合结构;负载Ni后,金属Ni均匀地分散在复合分子筛表面;使用2%Ni/(ZSM-5/MCM-41)催化正庚烷异构化反应,在反应温度290℃下,正庚烷的转化率达65.44%,异庚烷的选择性达70.59%。

手机媒体时代医学科普传播面临的挑战与对策

从手机媒体时代医学科普传播的特点出发,着重分析了手机媒体时代医学科普传播的特点及面临的主要挑战,并在此基础上,提出手机媒体时代医学科普传播的相应对策.

乙烯选择性齐聚催化剂配体研究进展

乙烯选择性齐聚因其具有目的产物选择性高、纯度好的特点而备注关注,其中,配体的结构主导了催化剂的性能,因此,新型配体的设计与合成成为该研究领域的热点。本文介绍了近年来不同骨架类型的乙烯选择性齐聚催化剂体系所用配体,包括P、N型配体,P、Si型配体以及其他配体,其中PNP、SNS、PNSiP等配体都表现出了乙烯齐聚活性和线性α-烯烃(LAOs)选择性。新型高催化活性、高选择性的乙烯选择性齐聚催化体系仍是今后的重点研究方向。

PDCA循环在我院品牌战略发展中的应用

医院品牌建设已成为医院的核心竞争力，如何树立和维系品牌已成为医院需要思考的新问题，将质量管理方法PDCA循环运用于医院品牌战略发展的统筹管理中，不断分析、评价、调整，以达到医院品牌建设不断攀升，并可持续发展的目的。

KIT-6介孔分子筛的研究进展

介孔材料由于其孔道规整有序、孔径大小可调,可以实现微孔分子筛难以完成的大分子的吸附,分离反应,近年来介孔分子筛合成和应用的研究引起了学者们的广泛关注。KIT-6介孔分子筛具有高比表面积,三维连通的双螺旋孔道结构的优点,十分适合应用于催化吸附和药物领域。概述了KIT-6介孔材料的合成和不同应用领域的研究进展。