企业调解在协调劳动关系中的作用

协调好劳动关系对发展生产力具有十分重要的作用。根据国务院1987年颁布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》,我国处理劳动争议有三个程序:企业劳动争议调解委员会的调解,地方劳动争议仲裁委员会的仲裁,人民法院审理。企业调解是处理劳动争议的第一道防线,它适应我国劳动关系变化了的新形势,符合劳动争议的性质、特点,在协调劳动关系中起着重要作用。目前,我国正处在社会主义初级阶段,以公有制为主体的多种经济成分的存在,使劳动关系变得多样化。随着经济体制和劳动用工制度改革的深化。

从一起工伤、养老保险争议案看社会保险制度的实践问题

2003年7月9日，海淀区人民法院对北京橡胶一厂破产清算组诉职工王某工伤、养老保险争议案做出判决，王某胜诉。到2003年7月24日，双方当事人均未上诉，判决生效。2004年1月15日，判决执行完毕，王某领到厂方给付的自谋职业安置费、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、1997年12月至2000年12月的工资、

参与调解劳动争议是工会的责任

参与调解劳动争议是工会的责任周万玲江西省乐平矿务局是生产煤炭的国有企业，有职工２３万多人，其中在岗１２万人，离退休职工４７００人，待岗３６００人。１９８７年劳动争议处理制度恢复以来，矿务局工会积极开展预防、调解劳动争议工作，使劳动争议全部在基层解...

浅析事实婚的法律效力

一,当前事实婚姻的状况事实婚姻,在我国有些地区亦称私婚,一般指不履行结婚的法定程序、没有办理结婚登记手续,就以夫妻关系同居生活的婚姻。事实婚姻作为一种婚姻形式,在我国农村大量存在,在城市中也时有发生。据调查,在农村中,有的地区事实婚姻高达70%—90%以上。