新形势下县级供电企业人力资源管理

在国家电网企业作出全面建成"三集五大"体系战略部署的新形势下,本文主要就县级供电企业如何提高人力资源管理水平进行阐述。

浅析县级供电企业人力资源开发

人力资源开发对县级供电企业来讲是一项全新的系统化工程。本文对县级供电企业在管理决策层人员以及技术和技能人才队伍建设和培养进行阐述,通过开发和建立全新的人力资源机制,对县级供电企业的人力资源开发进行探讨,以供广大同行参考。

企业实现科学薪酬管理之浅见

薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,并与企业战略目标的实现息息相关,薪酬管理科学与否,与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。合理有效的薪酬体系以及科学的薪酬管理不仅能激发员工的积极性与主动性,更能促使员工努力实现企业目标,提高企业效益。本文对企业薪酬管理的基本理论进行了解析,对科学的薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性进行了介绍,重点阐述了企业如何实现科学的薪酬管理。

河北省夏季旅游气候舒适度评价

利用河北省1980-2017年11市气象观测站逐日平均温度、相对湿度、平均风速和日照时数等观测资料,分别分析了河北省夏季年际、年内温湿指数、风效指数、穿衣指数和旅游气候舒适度的变化规律和11市各指数的分布特征。结果表明:河北省6月温湿指数和风效指数最低,穿衣指数和旅游气候舒适度呈7月最低的规律;夏季最佳旅游时段为夏季第1~25d和第80~92d;河北省6月为夏季最佳旅游月份,北部城市“较舒适”区域普遍多于南部,旅游舒适度普遍优于南部地区。