我国企业带薪休假制度存在的问题与对策

当前我国企业带薪休假制度在实施过程中存在不同性质的单位落实情况差别大、劳动者应休未休补偿比例不高等问题。因此,我国应立足实际,从完善立法、严格执法、增强劳动者的维权意识,以及培养国民休假意识等方面,对实施带薪休假进行完善,为构建和谐的劳资关系提供制度保障。

大学生就业中自我定位存在的问题及对策

随着我国的高等教育从精英教育向大众教育的转变,高校毕业生人数急剧增多,大学生就业形势日趋严峻。从大学生就业自我定位这一新的角度来进行分析,从中找到大学生就业难的内在原因,并提出相应的解决之策,对于树立大学生科学就业观念,提升大学生的就业能力具有重要意义。

我国退休年龄制度改革的现状、问题与对策研究

由于我国人口老龄化的深度发展以及养老金支付压力日益突出等因素的影响,现行退休年龄制度与经济社会的现实发展越来越不相适应。因此,我们必须立足国情,借鉴欧美等发达国家的成功经验,改革现有退休年龄制度,并搞好试点工作,逐步走出一条中国特色的退休制度改革之路。