对企业绩效考核中常见问题的探讨

绩效考核是企业管理的重要环节,对改进组织绩效,推动组织发展意义重大。本文对我国企业绩效考核中的常见问题进行了分析,探讨了如何在企业建立科学高效的绩效考核体系。

知识经济时代的企业文化创新

我国目前的企业文化建设现状堪忧,为了与知识经济时代相适应,必须进行企业文化的创新。文章从价值观创新、制度创新和环境创新的三个角度,进行了我国企业文化创新途径的探讨。

浅议企业人力资源培训与开发

人力资源是企业的第一资源,优秀的员工队伍是企业核心竞争力的源泉,企业进行高效的员工培训与开发,提高员工队伍的整体素质,是企业成功的保证。

知识型员工的特征与激励管理

根据知识型员工的特点进行有效管理,是企业赢得竞争优势的关键。知识型员工的学习能力、独立自主性、个人成就感、流动意愿强。对知识型员工的激励管理:关注知识型员工的个人成长,赋予其挑战性工作,工作自主与团队合作相结合,创新绩效考核手段,推行全面薪酬战略。

国企经营者激励约束机制的创新

本文在论述国企经营者激励约束机制的理论基础上,分析了国企经营者激励约束的现状和问题,提出要从企业内部治理、薪酬结构、绩效考核、用人制度四方面进行创新,以提高国有企业的竞争力。

浅析司法中五类实物证据的保管及标准

实物证据在诉讼中扮演着重要的角色，司法实践中认定事实必须依据证据。本文时常见的五类实物证据的保管及保管标准进行探讨。

支付赔偿金后是否还需支付经济补偿金

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的双倍支付赔偿金。但在支付赔偿金以后是否还需要向员工支付经济补偿金?在实际操作中,由于对法律的理解存在异议,也形成了不同的观点。本文作者提出了自己的看法。

国有企业人力资源开发与管理的问题及对策

当前,我国国有企业人力资源开发与管理存在的问题是:观念落后,投资过少,培训体系、激励机制跟不上,人力资源结构不合理,人才流失严重。应采取相应的措施,加强国有企业人力资源的开发与管理。

WTO与中小企业的发展战略

在对我国中小企业发展状况分析的基础上指出其独特的优势所在。提出了加入WTO后中小企业面临严峻的国内、国际市场的竞争压力 ,应如何扬长避短 ,选择适合于自身的战略 ,在国际大舞台上求生存。

破产清算组聘用人员也应签订劳动合同

案情简介 2005年3月，某机械企业被法院宣布破产后，该企业原人力资源部主任李某遂被破产清算组聘用，主要任务是帮助其处理资产清算、分流安置职工、清偿拖欠的职工工资及社会保险费等事务，每月按600元的标准领取生活费。经过3年多，破产清算工作已接近尾声，准备于近期发布破产终结公告，李某也于2008年4月被破产清算组解聘。

民事调解书能否推翻事故认定书的责任认定

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。而对于责任的确定，在存在多个法律文书差别的情形下，应如何取舍？