县级供电企业人力资源管理中存在的问题和对策分析

人才是企业保持竞争力的核心，在市场经济背景下，企业人力资源管理的重要性也越来越明显。本文首先介绍了县级电力企业人力资源管理的现状，然后从论资排辈现象严重、绩效考核机制落后、冗员与结构性缺员并存、岗位管理松散等几个方面介绍了县级供电企业人力资源管理的现状和不足，阐述了现代电力企业对人力资源管理的要求，最后从更新人力资源管理观念、完善人才培养机制、健全考核评价机制等几个角度探讨了如何做好人力资源管理工作。

电子化人力资源管理在电力企业中的应用研究

科技的飞速发展给管理工作也带来了新的挑战和机遇,在这个知识化、网络化、全球化的时代,传统的人力资源管理方式已经不能满足企业发展的需求,为了适应国际化的发展特征,电子化人力资源管理模式运营而生。本文对电子化时代人力资源管理的特点进行了分析,并且根据工作经验就如何实施人力资源管理的电子化提出了一些建议。