高新企业的战略人力资源管理契合、人力资源管理效能与企业组织绩效的关系研究

将战略人力资源管理的契合问题总结为四种重要的基本契合模式,并通过对高新企业的实证研究分析战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能与企业组织绩效的影响以及它们之间的关系。结果发现,在高新企业中战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能和企业组织绩效有显著正向影响,且对后两者的关系有加强调节作用。

后疫情时代公众新冠疫情威胁感知对心理焦虑的影响机制

尽管世界卫生组织宣布新冠疫情不再是构成国际关注的突发公共卫生事件,但有研究表明疫情对心理健康的危害会长期存在,因此有必要对后疫情时代公众的心理健康问题予以重点关注。本研究采用随机抽样的方法对412名参与者进行了问卷调查,探讨公众对新冠病毒感染的威胁评估是否以及如何对焦虑产生影响。结果表明:(1)公众对新冠感染威胁严重性的感知正向影响心理焦虑,反应效能和自我效能在其中发挥着中介作用;(2)威胁易感性仅能通过反应效能和自我效能的中介作用对焦虑产生正向影响;(3)领悟社会支持能显著缓和威胁严重性对焦虑的影响关系。

国内外政府回应研究的可视化比较

政府回应是针对公民诉求所作出的回答或响应,本质为回应公众利益,解决公共事务,化解公共问题。利用CiteSpace对国内外政府回应研究进行可视化分析,探寻该领域研究的热点演变规律及发展趋势,为更深入和拓展国内政府回应研究提供方向指引。研究表明:国内有关研究主题更关注从宏观角度对政府回应的回应机制、回应能力、回应效果等进行探索,而国外有关研究更聚焦于全球性公共事件、国家政策和政治制度方面有关的政府回应问题;关于未来的研究趋势,国内外学者均将政府在线回应作为未来研究的重点,并且国外学者已经开始探索政府回应与经济学、社会学等领域的学科交叉分析。