承包为本

文章论述了十年来首钢实行承包制所产生的巨大变化,主要是动摇了旧的计划经济体制的根基,使广大职工真正当家作主,真正实现了按劳分配,激励了职工了主动性和创造性,大大增强了企业的活力,产生了空前巨大的经济效益。文章还提出了承包制有待进一步完善的几个问题。

搞活大中型企业的基础和两项最基本的工作

企业向国家、向人民实行真正的承包制,是搞活大中型企业的基础。只有在这个基础上,才能实行企业内部承包制。企业内部承包制是从属于企业承包制的,它自己不能独立存在。现在不少企业实行了企业内部承包制,认为这是搞活大中型企业的一个重要方法,实际上这样做并不能收到预期的效果。这里说的真正的企业承包制,是指企业每年向国家递增上缴利润。

首钢实行承包制的几点经验

党的十三大提出了社会主义初级阶段的理论,并制订了党在社会主义初级阶段的基本路线,即"一个中心、两个基本点",这就使我们的改革有了正确的理论依据和明确的方向。紫阳同志在十三大报告中指出:"政治体制和经济体制改革的目的,都是为了在党的领导下和社会主义制度下更好地发展社会生产力,充分发挥社会主义的优越性。"为了发展社会生产力,我们要继续发展多种所有制经济,但是,要发挥社会主义的优越性,必须把作为公有制经济的主要组成部分的全民大中型企业搞活。现在,我国的所有制形式,包括个体经济和私营经济,由于私有制已有几千年的历史,

首钢改革试点情况介绍——在中共北京市第六届委员会第十次全体(扩大)会议上的汇报(摘要)

党的十一届三中全会后,首钢作为国家经济体制改革试点单位,在党中央、国务院关怀下,在北京市委、市政府和冶金部的领导下,对如何搞活企业、发挥职工主人翁积极性,进行了一些探索,也取得了一些成绩。下面汇报一下我们的作法和体会。一、首钢改革的基本思路首钢成为改革试点后,怎么改革,上面没给我们定什么框框。我们从中国国情出发。

谈谈首钢改革的基本经验

党的十一届三中全会后,首钢作为国家经济体制改革的试点单位,在党中央、国务院关怀下,在北京市委、市政府和冶金部的领导下,以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论为指导,对于如何充分发挥社会主义公有制的优越性,搞活全民大中型企业,进行了一些探索,也取得了一些成绩。在经济体制改革方面,我们克服了重重困难,把承包制坚持了下来,并且对企业内部的分配制度、人事制度等各个方面进行了一系列的配套改革。

探索有中国特色的社会主义道路

邓小平同志指出:改革开放就是要解决怎样建设社会主义的问题。首钢从党的十一届三中全会后,被确定为改革试点单位,改革的每一项内容都涉及到国家宏观体制的改革,实质上成为对建设有中国特色的社会主义道路的有力探索。

坚持和完善承包制走中国特色的社会主义道路——首钢实行承包制十三年总结

首钢改革以“承包”著称于世,其特征是:通过两权分离,企业既坚持全民所有,又实现劳动者当家作主、自主经营,把公有制与市场经济结合起来。首钢总公司党委书记周冠五把这条改革思路概括为“承包为本、人民为本”。

靠承包制实现公有制与商品经济的统一——首钢实行承包制的体会

党的十一届三中全会以来,首钢作为经济体制改革试点单位,实现利润已连续八年平均每年递增20%,这在国内外大型企业里都是罕见的。改革前的1978年,首钢实现利润为2.99亿元(包括原北京市冶金局并入的厂矿),1986年达到11.21亿元,八年内增长了2.75倍。首钢经济效益持续大幅度增长,根本原因在于承包制使企业职工当家做主的积极性持续高涨。改革的基本思路,是探索如何充分发挥全民所有制的优越性。

改革是为了进一步解放生产力——首钢实行承包制的体会

中共中央关于经济体制改革的决定明确指出:要把是否有利于发展社会生产力作为检验一切改革得失成败的最主要标准。党的十一届三中全会以来,首钢作为体制改革试点单位,不断探索具有中国特色的办好社会主义企业的新路子,开拓出一个公有制优越性得到发挥、职工主人翁积极性持续高涨、

论承包制

承包制,是我国经济体制改革中出现的新事物,它犹如异军突起,非常引人瞩目。农村联产承包制从根本上改变着我国农村贫穷落后的面貌;在城市,以承包为中心的经济责任制也开始显示出它的巨大威力。首钢是全国最早实行承包制的企业,实现利润已连续七年平均每年递增20％,而且这种增长势头还在继续。大家都说“一包就灵”,包与不包,企业和职工的积极性大不一样,道理究竟在哪里?本文试图在这方面进行一些理论探讨。

国家富强必须藏富于企业

怎样使国家尽快地富强起来,这是全党、全国人民最为关心的问题。只有改革才能使国家富强,在这一点上大家比较一致。国家的富强主要取决于现有企业生产力的发展,怎样才能使现有企业的生产力活起来?人们的认识并不完全一致。我们根据首钢改革的实践经验,在1983年全国经济工作会议上,曾提出过“藏富于企业”的观点。当时,企业的同志都很支持,但有的部门强烈反对。随着城市改革实践的深入,我们越来越感到,“藏富于企业”决不仅仅是现有财富的分配问题,它关系到怎样才能使企业真正成为不断创造新财富的源泉,使国家更快地富强起来,这是改革中必须突破的重大理论和实践问题。

首钢实行经济体制改革五年来的体会

今年一月份,中国社会科学院工业经济研究所和本刊编辑部,在北京联合召开全国上缴利润递增包干企业座谈会。下面是首钢代表在会上的发言摘要。其他企业代表的发言,本刊也将陆续选登。

实行经济责任制必须处理好几个关系

赵紫阳同志在政府工作报告中指出:“我国过去经济体制的主要弊端,在管理方面是权力过分集中、政企不分,在分配方面是吃大锅饭、平均主义.”计划经济和按劳分配都是社会主义的经济规律,问题在于过去不承认社会主义全民所有制企业也是商品生产单位,不承认价值规律的作用,因此,权力过分集中,对企业统得过死.本来企业是国民经济的细胞,是严密组织起来的集群生产力,是最活跃的,可是,过去由于企业权力很小,想活跃也活跃不起来.

首钢的变化说明了什么

一、巨大的发展变化 首钢是个有70年历史的老企业，始建于1919年。解放前虽然叫钢铁厂，但只产铁不出钢，到1948年底30年内累计产铁仅28．6万吨，只相当于现在一个月的产量。

还得靠承包制转换企业经营机制

改革13年来,首钢一直保持旺盛的生机和活力,即使在外部经营环境恶化的条件下,群众的主人翁积极性仍然持久不衰,经济效益仍然大幅度增长.对此,外界不少人感到是个'谜'.其实,原因就在于通过实行承包制,在首钢形成了一个能够充分发挥群众积极性的企业经营机制.承包后,企业有了自主权,国家对首钢的管理在很大程度上摆脱了旧体制的轨迹,比较符合社会主义商品经济的要求.在这个前提下我们实行了内部承包制,核心就是'包、保、核':'包'是按照职责分工承担落实到人的任务,'保'是成千上万人共同劳动的协作、协同,'核'是对包保任务完成情况进行考核,同分配挂钩,并辅之以纪律。

保证职工当家作主 依靠职工创造未来

首钢的10年改革,以无可辩驳的事实证明:公有制的本质就是劳动者当家作主,只要把社会主义的这个优势充分发挥出来,就能在不太长的时间里创造出高于资本主义的劳动生产率。1988年与改革前的1978年相比,首钢实现利润由2.99亿元提高到16.14亿元。

在生产建设上更要抓艰苦奋斗

艰苦奋斗是我们党的优良传统。现在是社会主义现代化建设的新时期,对艰苦奋斗,我们更需有一个新的理解,树立新的观念。我认为,艰苦奋斗不应当仅仅表现在生活上的艰苦朴素,更重要的是要在生产建设上艰苦创业。生财之道,不外乎开源与节流。两者相比,开源更重要。正如《盐铁论·忧边》中所说:“不修其源而事其流,

领导干部要懂经济

小平同志指出“思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证。”有什么样的路线,就应当有与之相适应的组织路线。革命战争年代,党的政治路线是要武装夺取政权,各级领导干部就必须懂军事,能指挥打仗,领导武装斗争;现在,党的基本路线是以经济建设为中心,领导干部就必须懂经济。在过去“以阶级斗争为纲”的年代里。

投资大包干是个好制度

1958年初,冶金工业部决定在石景山钢铁公司推行基本建设投资大包干,把石钢扩建工程的投资下放给企业包干使用,扩建工程的计划、设计和施工等工作,在国家规定的总任务的前提下,由企业统一安排,负责管理。事实证明,投资包干是基本建设战线上贯彻党的鼓足干劲、力争上游、多快好省地建设社会主义的总路线的革命措施。投资包干的贯彻执行,改善了基本建设工作中的生产关系,发扬了共产主义协作精神,促进了羣众运动的蓬勃发展,有力地调动了各方面的积极因素,大大地加快了石钢的建设速度。