壮医药线点灸治疗血虚风燥型湿疮疗效观察

目的:观察壮医药线点灸治疗血虚风燥型湿疮的临床疗效。方法:将70例血虚风燥型湿疮患者随机分成治疗组和对照组,每组35例。治疗组采用壮医药线点灸治疗,对照组予外用糠酸莫米松乳膏治疗,共治疗4周。观察比较两组临床疗效,同时比较两组治疗前后瘙痒评分、皮损严重程度评分、皮肤病生活质量评分和皮肤屏障功能。结果:治疗组总有效率为82.86%,对照组总有效率为74.29%,治疗组疗效优于对照组(P<0.05)。治疗后,两组瘙痒评分、皮损严重程度评分、皮肤病生活质量评分及皮肤屏障功能均较治疗前改善,且治疗组治疗后瘙痒评分、皮损严重程度评分、皮肤病生活质量评分明显低于对照组(P<0.05),皮肤屏障功能优于对照组(P<0.05)。结论:壮医药线点灸治疗血虚风燥型湿疮可缓解瘙痒症状,改善皮损程度,提高生活质量并修复皮肤屏障功能,且其疗效优于单纯外用糠酸莫米松乳膏。

慢性唇炎外治法研究进展

慢性唇炎临床表现为唇部皮肤黏膜干燥、脱屑、皲裂、瘙痒、疼痛,甚至糜烂、渗出。该病病程久,反复发作,可不同程度影响患者容貌及生活[1]。西医认为本病病因与咬唇等不良习惯、日光照射、局部物理或化学刺激、心理精神压力、自身免疫紊乱及遗传等因素相关[1-2]。慢性唇炎属中医“唇风”的范畴,病因是风湿热搏结于唇部肌肤,病程迁延,导致血虚风燥、肌肤失养,出现干燥、脱屑等改变。慢性唇炎病位局限,外治疗法为治疗的首选。

壮药生发洗液联合壮医莲花针治疗脂溢性脱发疗效观察

[目的]观察壮药生发洗液联合壮医莲花针治疗脂溢性脱发的临床疗效。[方法]选取符合纳入标准的脂溢性脱发患者100例,将其随机分为两组。对照组48例予壮药生发洗液热敷治疗,治疗组52例予壮药生发洗液热敷联合壮医莲花针治疗,两组均以8周为1个疗程,共治疗3个疗程。于治疗前后观察两组出现褐色毛周征、黄点征、蜂窝征、白点征、无毛征、血管征及短毳毛生长的患者例数,并记录两组患者症状体征(脱发程度、瘙痒程度、油腻程度、鳞屑程度)评分。[结果]治疗组总有效率为90.38%,对照组总有效率为85.42%,治疗组疗效优于对照组(P<0.05)。治疗后,两组出现褐色毛周征、黄点征、蜂窝征、白点征、无毛征的患者例数均较治疗前减少,出现血管征和短毳毛生长的患者例数均较治疗前增多;两组患者症状体征评分均较治疗前降低,且治疗组低于对照组(均P<0.05)。[结论]壮药生发洗液联合壮医莲花针治疗脂溢性脱发疗效优于单纯使用壮药生发洗液,可改善患者脱发、瘙痒、油腻、鳞屑等症状,临床可推广应用。

肛周、外阴瘙痒症的外治疗法研究近况

肛周、外阴瘙痒症是以外生殖器、肛周局部皮肤不同程度的瘙痒为主要临床表现的一组疾病,可急性发作,也可慢性迁延,常伴有抓痕、色素沉着和苔藓样变等继发性皮损[1]。肛周瘙痒症发病率占成年人的1%~5%,男性多于女性,比例为4∶1[2];肛周、外阴瘙痒症是与季节变化有关,夏季瘙痒发病率相对较低[3]。

浅析新会计制度下事业单位内控措施

本文将分析新会计制度下,事业单位内部控制措施中的状况以及存在的问题,并结合对过去会计制度的对比,整理出对应的解决措施,从而让事业单位的内部控制管理工作在新会计制度下顺利进行。

加强事业单位资产管理的对策思考

殡仪馆属于公益性事业单位,目的是为了给广大群众提供丧葬服务。在当前社会发展形势下,以往陈旧的事业单位资产管理模式已经难以满足现阶段单位发展现状,对事业单位资产管理进行创新,加强事业单位资产管理已经成了亟待解决的重要问题。本文在此主要以殡仪馆事业单位资产管理入手,指出了殡仪馆事业单位资产管理特点和存在问题,并提出了几点加强事业单位资产管理的措施。

壮药生发洗液治疗脂溢性脱发疗效观察

目的:观察壮药生发洗液治疗脂溢性脱发的临床疗效。方法:将脂溢性脱发患者79例随机分为观察组和对照组,观察组43例使用壮药生发洗液(方由松针、侧柏叶、苦丁茶、透骨草、黄花倒水莲、五指毛桃、绞股蓝、何首乌、补骨脂组成)外用治疗;对照组36例使用米诺地尔搽剂治疗。两组均每天治疗1次,4周为1个疗程,共3个疗程。结果:观察组总有效率为88.37%,对照组总有效率为69.44%,两组疗效比较差异有统计学意义(P<0.05);两组治疗后主要症状体征积分均较治疗前显著下降,且治疗后观察组下降更明显,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:壮药生发洗液外用与米诺地尔搽剂外涂治疗脂溢性脱发均有较好的疗效,但壮药生发洗液的优势在于起效快,明显改善发质,同时能有效改善头皮油腻、鳞屑及瘙痒等症状,无明显的副作用。

浅析事业单位预算绩效管理存在的问题与优化建议

预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分,也是财政支出管理中不可或缺的重要环节。事业单位预算绩效管理是事业单位进行财务管理的重要工具,是事业单位内部管理工作重要的内容之一,影响着事业单位的整体发展。当前,许多事业单位对预算绩效管理的重视程度不够,导致预算绩效管理工作流于形式,不能发挥应有的效用。本文就存在于事业单位预算绩效管理中的问题进行分析,提出几点优化预算绩效管理的建议,旨在促进事业单位预算绩效管理工作更加有序的进行。