一般自我效能感研究综述

本文对个体的自我效能感与一般自我效能感进行比较探索,从概念、形成、作用机制、测量方法及以往研究这几个方面对其进行综合描述。

浅谈中国文化中的差序格局现象

在中国文化背景下,关系是一个尤其重要而特殊的词汇。这不仅仅是因为在日常的社会生活中,关系是相当之常见和重要,而且更因为中国人关系的内涵和表达与西方人的人际关系有着截然的不同。

知识经济时代的人力资源管理分析

随着知识经济时代的到来,企业越来越重视其人力资源管理工作,并积极进行管理体制创新。本文主要分析了知识经济时代的人力资源管理工作,并提出了一些看法。

浅谈中小企业中的人力资源管理与开发

近年来,中小企业作为推动社会经济发展的重要力量,其在活跃市场、技术创新、增加就业上发挥着无可替代的作用。本文主要研究了中小企业的人力资源管理与开发问题,并提出了合理化解决对策。

对激励机制在现代人力资源管理中的探讨

人力资源管理作为现代企业管理的重要内容,直接影响着企业的未来发展。本文主要研究了激励机制在现代人力资源管理中的作用,并得出了最终结论。

浅析高校档案的信息化管理

由于信息化水平的高速发展,电子档案也已经渗透融入各个高校的档案管理工作之中。为了让电子档案管理的效用最大化,本文从现在档案管理的现状、电子档案优劣势来分析探讨其管理对策。

互联网+背景下基于微平台的思政教育新模式的探索

本文以湖北国土资源职业学院资源与珠宝学院微平台为实践点,以国调士官1601班为样本,调查大学生思想政治工作运用移动终端的开展现状,分析微平台在大学生思想政治教育中的效果,探索微平台与线下思政教育工作有效融合的大学生思想政治教育工作新模式,即形成一个线上与线下结合、传统教育与新媒体教育结合、理论学习与实践应用分析结合、系统性与碎片化结合的四结合思政教育新模式。

野外地质工作者的心理健康维护

野外工作环境的特别性决定了其最大挑战性在于隔离。工作环境人烟稀少且消息闭塞这是野外地质工作者需要面临的挑战。野外地质工作者的心理健康维护,需要企业、个体与社会等各方形成合力。促进野外地质工作者的心理健康是培养人才、保护人才的需要,是企业、行业和社会发展的需要。