商业银行普惠金融业务下沉网点的实践与思考

中央金融工作会议提出,“坚持把金融服务实体经济作为根本宗旨”“做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章”。文章从国有大型商业银行二级分行的视角,聚焦普惠金融,持续将服务小微企业、“三农”发展作为践行金融工作政治性、人民性的落脚点,树立“全行办普惠、普惠为全行”的经营理念,从完善普惠金融业务发展机制、提升经营能力、强化业务队伍建设、创新业务产品、优化服务流程等方面,提出推动普惠金融业务下沉网点的思路和措施,不断提高普惠金融服务的覆盖率、可得性和满意度,为助力革命老区高质量发展示范区建设贡献工行力量。

走出培训误区

自从彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出学习型组织的概念以来，系统学习成为了组织追求的目标，学习型社会、学习型企业字样充斥于各种文件、媒体，特别是那些已经引进平衡积分卡所述理念作为自身考核方式的组织而言，追求学习与发展更是组织目标之一。

抓大放小 站稳脚跟求平等

妇女就业是当今社会热点问题之一，大量妇女下岗失业，女性就业受到歧视是一个不可否认的事实。究竟如何解决这一问题，仁者见仁，智者见智，笔者认为“抓大放小，站稳脚跟求平等”不失为一种有效模式。在此，“大”即为就业机会的获得，“小”即为眼前待遇福利方面的平等...

浅谈群桩施工质量控制

预应力混凝土管桩群桩基础由于其具有承载力高、稳定性好、沉降量小而均匀、沉降稳定快、良好的抗震性能、性价比高、施工周期短等优点,在实际工程施工中得到了广泛的应用.但群桩基础施工中常常会遇到地质条件、挤土效应等问题,在施工过程中容易发生质量问题.本文以浙江豪情第一汽车制造分公司整体搬迁建设项目涂装车间桩基工程为例,对如何控制预应力混凝土管桩群桩基础施工质量进行了探讨.

情商对领导者的价值

国内关于领导者的相关研究很多，但与智商等领导特质理论相比，对领导者的情商研究相对较少。本文在介绍情商的概念及其构成的基础上，结合领导的共性特征，从四个方面分析了情商对领导者的价值，随后从三个角度论述了领导者如何提高自身情商。从情商的角度论述领导者培养对提高领导者水平具有一定的指导意义。