赫山区人事局实行错事追究制度

益阳市赫山区人事局根据人事工作政策性强,牵涉面广的特点,结合公开办事制度的实施,面向社会公开承诺实行错事追究制度。制度规定该局工作人员在工作中违反或偏离人事政策、办事程序造成不良社会影响的事件,均属错事追究范围。并按谁办事、谁负责的原则,根据影响大小追究当事人责任。

赫山区实行“两退两选” 加速乡镇人员分流

今年以来,益阳市赫山区针对乡镇机关机构臃肿,人员增加而带来的工作效率低、作风散漫、财政负担加重等一系列问题,配合乡镇公务员制度的推行,在全区实行‘两退两选’,加速乡镇人员分流,取得了显著成效。目前,全区二十三个乡、镇、街道机关共分流富余人员四百二十九名,其中清退临时聘请人员三百零八人,内退体弱病老人员十一人,下村下企业任职人员三十三人,创办经济实体人员四十七人,停薪留职人员三十人。通过人员分流,全区一年可减少财政开支三百多万元,同时,调动了乡镇干部积极性,提高了机关办事效率。具体做法是: 一、清退。清退临时聘请人员,行政于部补充相应的岗位。区委、区政府成立了由组织、人事、纪检。