建安企业操作层人才队伍框架重构探究

由于近年来钢铁行业发展形势的急转直下和建筑市场竞争的白热化,专注于钢铁冶金建设安装的建安企业面临着人才队伍数量不够、人员综合素质较低、技术技能单一、行业局限性大、工种分类过细、综合水平能力低等问题,急需加强操作层人才队伍的建设与转型。建安企业应加大传统技能培训,提高人才队伍的综合素质;以人才队伍框架体系为标准,重构技能培训模型;以技能培训框架为基础,开展多工种联合交叉培训,重构操作层人才队伍的框架,促进企业操作层人才队伍的建设。

超宽双连廊连体结构整体提升施工技术

在超宽双连廊连体结构重量大、现场吊装设备均无法满足吊装要求,也无法采用高空组拼安装的情况下,本文创新地提出在大跨度联系钢梁立面设置三榀临时桁架,使之与两侧主桁架形成"双向桁架体系",整个钢连廊形成刚性整体结构,实现双连廊整体提升。该方案解决了双连廊整体提升的同步协调性问题,实现连体结构的整体提升安装,工程的安全、质量、工期均得以保障。