我国建立新产业工人欠薪长效治理机制思考与建议

企业欠薪、拖欠工人工资是国家致力解决的一大社会顽疾。我国政府及相关部门对此十分重视并采取了有力措施,但工人欠薪事件依然时有发生。究其原因主要为我国政府尚未建立治理欠薪的长效治理机制,例如行政手段效果短暂、司法救济途径成本较高等。建立长效的治理机制,要规范企业的用工行为,建立预防欠薪的长效机制;建立并推广劳动违法警示系统;建立欠薪保障制度;改革仲裁前置制度,实行“或裁或审”制度等,以期切实解决我国欠薪问题,促进和谐民生。