深刻理解贯彻干部“四化”方针的丰富内涵

贯彻干部“四化”方针,选拔培养好接班人,是关系到党、国家、军队长远利益的根本大计。当前,从我们了解的一些干部的思想反映看,要深刻理解和把握“四化”方针的精神实质和丰富内涵,从思想认识上增强贯彻执行的自觉性,应进一步统一以下四个方面的认识: 一、干部“四化”方针是一个有科学含义、相互联系的完整方针 “革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准是对干部素质的全面要求。革命化是前提条件,年轻化是重要条件,知识化、专业化是基本条件,四个方面有机统一,缺一不可。

搞活青年科技人员管理的思考

青年科技人员是跨世纪的人才,在很大程度上决定着我们民族的盛衰和现代化进程。然而从目前的实际情况看,在科技人员管理和使用上还存在一些问题。主要表现为以下三个方面:

完善专业技术职务聘任制的思考

实行专业技术职务聘任制度,是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革,是关系社会主义现代化建设的一项基础工作。由于新旧体制交错,监督制约机制和配套措施尚未跟上,难免存在一些问题。1.配套措施未跟上,聘任制难以正常化、规范化。

公开 平等 竞争 择优──改革选拔任用企业领导人员制度的思考

公开平等竞争择优改革选拔任用企业领导人员制度的思考周夕根如何做到竞争择优选拔企业领导人员，笔者认为应把握“四个公开”，做到“两个平等、一个竞争”，坚持“四个优先”。把握四个“公开”选拔企业领导人员，要广开识人选人的渠道，公开、公正、公平地进行，以增强...