专权与尚严之辨：再探威权领导的内涵与恩威并济的效果

威权领导是华人企业组织中普遍而鲜明的领导风格，虽然类似概念曾被西方学者视为戕害部属动机的领导行为，但在当代华人企业组织中却似乎仍有其正面作用。为了回答此一矛盾的问题，并厘清其与仁慈、德行领导呈中度负相关的原因，本研究首先深入分析法家「势法术」的思维後，认为威权领导的内涵包含了控制人的「专权」成分与控制事的「尚严」成分。之後，再进一步探讨专权、尚严领导与部属心理赋能之间的关系，以掌握两者间的区分效度；并检验专权、尚严领导与仁慈领导对後果变项的交互作用，一方面澄清「恩威并济」的真实效果，一方面则再检视两类威权领导成分的区分效度。分析788笔有效样本的资料後，发现：(1)专权领导对心理赋能次向度中的意义度、自决感及影响力具有负向效果；而尚严领导则对意义度、效能感及影响力具有正向效果；(2)恩威并济的强化效果，主要展现在尚严与仁慈领导的交互作用上，并显见於意义度、自决感及影响力；而对专权领导的负向效果，则具有弱化作用。最後，针对研究结果进行讨论，并对研究限制、未来研究方向、理论贡献及管理实务意涵加以阐述。