企业战略性绩效管理体系的建立和应用

传统的绩效管理机制与企业经营战略相脱节,本文提出了如何运用战略性人力资源管理思想建立基于企业战略的绩效管理体系的构想。在关键绩效指标(KPI)和目标考核的基础上,通过分解企业战略,程度不同的关注各绩效指标,确定不同的权重,从而将企业经营战略导入绩效管理体系,大力推动企业战略的有效实施。

一个汉堡

“干杯—”我端起饮料碰了下爷爷的酒杯,爷爷笑了。看着爷爷那张布满皱纹的脸,时间仿佛一下子回到了五年前的那个除夕夜。那是一个风雪之夜,那一年我才五岁,爷爷的脸上还没有现在这么多的皱纹。吃年夜饭时,我看到电视里的汉堡广告,于是撇下面前的一桌子菜,闹着要吃汉堡。