即征即退软件增值税政策管见

一、即征即退软件增值税政策执行中存在的问题 软件企业人力资本投入巨大，研发支出巨大，软件产品前期研发投人多，这使得软件产品的成本结构比较特殊——有形资产（实物资本）含量低，无形资产（人力资本）含量高。软件产品成本结构的特点使得即征即退软件增值税政策在实际执行中遇到了一些问题。

企业品牌建设支出核算思考

品牌是一种错综复杂的象征，是品牌属性、名称、包装、价格、历史、声誉、广告方式的抽象融合，是一种无形资产。企业品牌就是企业的名片，建立在企业诚信的基础上，是消费者对企业及其产品的认知度和美誉度。品牌建设是指品牌拥有者对品牌进行的战略规划、形象设计、宣传推广、维护等方面的行为和努力。

国有企业的经理报酬计划

管理科学是国有企业改革成功的决定因素和追求目标。管理科学离不开科学的经理人,而高品质的经理人一直是中国企业最稀缺的资源。如何给国有企业经理人“定价”产生足够的激励引起了社会各界的兴趣笔者拟从西方现代公司制下经理报酬计划的一般理论出发,结合国有企业制度的内在特征和外部环境,设计转轨经济时期国有企业的经理报酬计划。

跨地区总分机构的汇总纳税问题管见

新企业所得税法实施以来，跨地区总分机构汇总纳税的问题一直是各界关注的重点。实际工作中，跨地区总分机构不同税率的企业如何计算缴纳企业所得税、如何进行账务处理，更是焦点和难点。根据国税发[2008]28号文和国税函[2009]221号文，笔者结合自己实际工作经验谈谈对这些问题的理解与看法。

浅议建造合同税金的会计核算问题

建造合同的财务核算问题一直是业界公认的难点和讨论热点话题。其中,建造合同所涉及的税费如何进行核算,亦无系统性的理论研究与实践分析。笔者对现行建造合同税费的会计核算进行了梳理,认为现行核算存在＂同质异处理＂的理论缺陷和＂工程毛利＂的结果模糊,并提出了具有实际操作意义的重构建议。

浅议跨地区总分机构的企业所得税问题

2008年1月1日我国新企业所得税法开始生效实施，引起了社会各界普遍关注和广泛讨论。新企业税法根据国际通行做法采取纳税人法人判定标准来分别规定“居民企业”和“非居民企业”的纳税义务。由于纳税人法人判定标准的出现，许多企业跨地区经营的分支机构不再单独缴纳企业所得税，而是执行《国家税务总局关于印发〈跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理暂行办法〉的通知》（国税发[2008]28号）的规定。

从人力资本的产权特征看企业组织的演变

随着经济全球化和世界经济一体化的快速发展，人们日益关注知识经济时代的到来。在知识经济时代，知识成为社会生产的支柱要素，并且成为社会消费的主要对象。如何激发拥有知识的“人”，准确地说，“人力资本”的积极性和创造性成为企业生存发展的首要问题。