判别性完全局部二值模式人脸表情识别

针对完全局部二值模式(CLBP)存在直方图维数过高和特征冗余,会导致识别速度降低和识别率低的问题,提出基于有判别力的完全局部二值模式(Discriminative completed LBP,dis CLBP)的人脸表情识别算法。首先,对人脸表情图像进行预处理获得表情子区域;然后提取表情子区域和整幅图像的dis CLBP特征,针对不同的表情筛选出不同的表情特征,再将筛选出的表情子区域特征直方图融合;最后用最近邻分类器进行分类识别。该算法在CK人脸表情库上进行实验的平均识别率为97.3%。

基于Kinect骨骼跟踪技术的人机交互

基于Kinect提供的深度信息和骨骼跟踪技术进行手势识别,利用手势代替鼠标实现人机交互。首先,引入以人体为参考系的人体坐标系统,将手势位置通过坐标系变换映射到计算机屏幕,实现计算机屏幕上光标的位置显示和跟踪。其次,研究计算机操作系统响应鼠标事件的工作模式,设计固定的手势静态及动态工作模式,通过一定的映射关系将特定的一组手势与计算机系统基本操作指令进行对应。并定义状态机,根据手势状态触发系统操作事件,从而达到对计算机系统的体感控制。实验表明,该人机交互系统自然、合理、有效。

转型跨越下煤矿企业人力资源管理的探索

文章就山西省转型跨越环境下,煤矿企业人力资源管理面临的问题和对策进行了探索。

对国有煤炭企业技术人才流失的思考

分析了国有煤炭企业近年来技术人才流失的主要原因,从四个方面提出了防范人才流失的对策,并介绍了同煤集团轩岗煤电公司的一些具体做法,为如何有效抑制人才外流提供经验与思路。

加强国有企业干部作风建设的实践与思考

文章指出了干部作风建设在国有企业的重要性,并且针对国有企业现有的作风问题提出了相对应的解决措施。

“以德为先”选用干部的实践与思考

文章阐述了"以德为先"在党员干部选拔任用工作中的重要性,提出了落实"以德为先"这一原则的具体措施。