不同植物生长调节剂对蓝莓果实生长发育的影响

以巴尔德温品种15株植株为试验材料,在蓝莓幼果时期喷施不同处理组的植物生长调节剂,将GA_(3)、NAA和6-BA三种植物生长调节剂按不同浓度的配比调制成4个试验组(A、B、C、D)和一个对照组(CK)来对试验材料做处理.研究5个处理对蓝莓果实的单果质量、纵横径、成熟率、品质(可溶性固形物、总花色苷、可滴定酸含量)的影响,筛选出处理最佳的一组.结果显示:在D处理下,蓝莓的单果质量、纵横径均显著增加,成熟期提前,同时果实的总花色苷含量、可溶性固形物含量增加,可滴定酸含量显著减少.综合分析各指标,对巴尔德温品种的处理效果依次为D>B>C>CK>A.

树立知识经济时代人力资源理念 加强现代企业人力资源管理开发

知识经济时代,对企业的人力资源管理和开发提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,树立全新人力资源理念,加大人力资源管理与开发的力度,将人才战略作为企业战略系统工程积极稳步推进,构筑人力资源管理和开发的科学机制,提升人才资本价值,为企业改革发展提供人才保障和智力支持。

高速公路转型与员工职业规划

我国高速公路产业经过近30年的发展已经步入一个新的阶段,逐步从工程建设型向社会服务型转变,这种转变被视为现代高速公路产业战略的转型升级,是高速公路运营战略目标、运作机制、管理方式、业务内容、利益分配新的调整和确立。对员工而言,伴随高速公路管理的升级转型,其职业生涯发展面临更多选择与考验;

现代高速公路运营企业人才资源管理与开发

受高速公路社会公益性和经营垄断性的双重属性影响，高速公路运营单位的人力资源现状存在与知识经济下的行业发展要求不相适应之处。必须根据单位发展战略要求和市场要求，科学加强人力资源管理和开发，促进人力资源管理向人才资本管理的变革，构建现代人力资源管理体系，为高速公路事业改革发展提供人才保障和智力支持，推进现代综合运输体系构建形成。

“苏式养护”为舒适出行

在“十四五”发展规划稳步实施的关键之年,江苏省高速公路经营管理中心(以下简称“江苏高管中心”)将继续深耕“苏式养护”品牌建设,着力提升高速公路养护管理水平,更好地满足公众的美好出行需求。聚焦五个关键成就“十三五”“十三五”期间,江苏高管中心针对所辖高速公路里程长、路龄老、差异性大等特点,从五个关键点发力,助推路桥养护水平再上新台阶。