基层精神病医院男护士流失原因分析及对策

目的分析基层精神病医院男护士流失的原因，为制定有效对策提供依据。方法采用问卷调查和访谈相结合的方式对我院精神科20名男护士进行调查，分析精神科男护士流失的主要原因。结果20名男护士离职率为85．0％，离职原因多为精神专科风险大、社会偏见与薪金待遇低，其次为社会地位低、患者不合作。结论护理管理者应积极采取措施，选择合适男护士的工作岗位，加强男护士的培养教育，提高男护士的待遇，减轻工作压力，以降低男护士的离职率。

国有煤化工企业创新管理探索与研究

近年来，复杂多变的外部环境，给国有煤化工企业的生产经营带来严峻考验，面对产品市场持续低迷、原料成本居高不下、企业资产负债率高、转型升级难度大等困难进行企业内部管理创新实践与研究对于帮助企业走出困境，实现持续稳定发展具有十分重要的现实意义。

现代企业全面预算管理一体化应用研究

传统企业在成本费用控制上过分依赖现有的成本会计系统，缺乏灵活多样的控制手段，不能深入反映各阶段的成本信息．从而误导企业经营战略的制定。现代企业必须建立一套全新的适应企业发展需要的集事前预算、事中控制、事后管理为一体的管理体系。