基于企业文化建设的企业创新发展机制研究——以CQGPE公司“轮式发展”模型为例

相对于创新是企业生存发展的生命线,企业文化则是企业创新的触发器,是企业可持续发展的保障和基石。从企业文化的内涵入手,分析企业文化创新对企业创新的动力效应,它可以营造创新的氛围、可以调动员工的创造力,并以CQGPE公司的企业文化建设实践为基础,总结提出了企业文化建设促进企业创新发展的"一个中心、四根支柱、四大任务"的"轮式发展"综合策略机制模型,并阐释了其中间主体层面的精神文化、行为文化、制度文化和物质文化建设对企业创新能力发展的作用机制。

隐性知识的转移及溢出:基于知识可得性的分析

隐性知识与显性知识相比是更重要的知识资源,更能在知识溢出和集群创新及区域经济增长中起到显著作用。为了研究隐性知识转移和溢出的交流机制,基于知识可得性的视角提出了一个知识转化传播机制的概念性模型,并在知识所有者意愿性或非意愿性交流知识的基础上,区分了知识转移和知识溢出模式,提出了人际之间、业际之间和国际之间3个层面的知识转移和溢出,指出组织应该充分利用知识的可得属性实现其应用价值。

夯实基础 开拓创新——乐山市沙湾区非公有制经济组织党组织建设对策研究

沙湾区非公有制经济组织党建工作,已有一定基础和条件,但仍存在诸多问题,需从思想认识、制度动力机制、管理体制、组建工作、企业治理模式等方面认真研究,大胆探索创新,才能使沙湾区非公有制经济组织党建工作上一个新台阶。

坐班访户办实事

要解决好"三农"问题,关键在于激发村干部的积极性、主动性和创造性.乐山市沙湾区推行村干部"坐班访户办实事"工作制,探索出了激发村、组干部活力的新举措.

坚持“三个优先”打造“三大教育”——沙湾教育“优质、公平、和谐”发展的积极探索

乐山市沙湾区委、区政府以科学发展观为指导，大力实施“科教兴区、教育强区”发展战略，在牢固确立教育“三个优先”发展方略上，探索着力打造“优质教育、公平教育、和谐教育”，全力推进教育现代化的改革实践之路。

为百姓办好事是基层干部的职责

我于1999年7月从乐山市沙湾区委组织部下派到轸溪乡担任党委书记,从事乡镇党委书记近两年来,亲身经历和感受到各级党政领导一心一意为百姓,真抓实干办好事.其中有三件感人至深的事让我难以忘怀.

沙湾:机关农村“互联” 资源优势“互补”

乐山市沙湾区去年在机关党组织与农村党支部中开展了"联建"活动,通过优势互补、双向得益,转变了机关作风,促进了城乡统筹发展.……

让农村党员“亮”起来

为了充分发挥新形势下农村党员的先锋模范作用,乐山市沙湾区在146个村建立了"三级工作责任网络",大力实施农村党员"光亮行动".通过一年多的运行,有效地拓展了农村党员发挥先锋模范作用的舞台,真正让农村党员"亮"起来了.

浅谈乡镇档案的分类

我县去年撤区并乡建镇以来,新建的乡镇机构及内部机构设置已基本完善,并按其职能分工行使职权。从它们各自的内部机构设置看,乡一级机构有三委一室,即农委、经委、财委和党政办公室。镇级机构有四委一室,即农委、经委、财委、建委和党政办公室。由此观之,撤区并乡建镇后新的乡镇档案工作的管理也应根据其职能和特点进行较科学的分类。如何分类才是科学、合理的?现根据我们县的实际情况。