浅谈新形势下发挥国有企业党建引领作用提升企业发展竞争力

在新时代下,国企的党建工作不仅面对全新的挑战,也面临各种各样的机遇。当前要想保证党建工作的有序开展,国企就需快速了解当前的时代形势,根据本企业的实际情况,采用切实可行的党建工作创新策略,努力为全体职工构建更优质的工作环境。面对当前的全球经济形势,我国的经济发展也逐渐迎来瓶颈期。作为主力军,国有企业必须要发挥自己的带头作用,不断优化和改善党建工作,通过创新党建工作理念、提高党建工作时效性、规范党建工作、加强信息化建设、融合企业文化等方式,最大程度发挥党建工作引领作用,以提升企业竞争力。基于此,本文先介绍党建工作中的机遇和挑战,分析了国企党建工作的重要性,并提出几点科学合理的发挥国企当讲引领作用,提升企业竞争力的策略。

国企党建工作与人才培养的融合研究

党的十九大报告指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,突出政治标准,选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。”这对国企党建工作和人才培养工作提出了新的更高的要求。随着人才竞争激烈化、产业结构调整和发展方式转变等,国企发展中面临着前所未有的挑战,党建与人才培养之间出现了很多问题。因此,做好国企党建工作的同时也要做好人才培养工作。将党组织建设融入到人才培养之中,通过多种形式把党建与企业发展紧密结合起来,实现党建与企业发展“双促进、双提升”;最终达到干部人才队伍建设和企业发展壮大的双重目的。