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两种小鼠结肠癌肝转移造模方法的比较 被引量:7
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作者 杨扬 李乃卿 +6 位作者 李兰芳 邢光明 贾立群 周成帆 丁治国 田明 宁小晶 《中国实验方剂学杂志》 CAS 2008年第4期53-55,共3页
目的:寻求最佳的小鼠结肠癌肝转移模型为基因表达谱检测提供足够组织量。方法:选用BALB/C小鼠,采用脾脏注射切脾法和脾脏注射保脾法2种方法制造结肠癌肝转移模型,比较小鼠肝转移情况。结果:2组肝转移率均为100%,但保脾组转移瘤较小无法... 目的:寻求最佳的小鼠结肠癌肝转移模型为基因表达谱检测提供足够组织量。方法:选用BALB/C小鼠,采用脾脏注射切脾法和脾脏注射保脾法2种方法制造结肠癌肝转移模型,比较小鼠肝转移情况。结果:2组肝转移率均为100%,但保脾组转移瘤较小无法满足较大组织量的需要。结论:脾脏注射切脾法制造小鼠结肠癌肝转移模型是基因表达谱检测取材的最佳造模方法。 展开更多
关键词 BALB/C小鼠 动物模型 结肠癌肝转移模型
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消疲灵颗粒联合艾司唑仑片治疗心脾两虚证失眠症临床研究 被引量:3
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作者 陈春文 周成帆 《新中医》 CAS 2023年第6期27-30,共4页
目的:观察消疲灵颗粒联合艾司唑仑片治疗心脾两虚证失眠症的临床疗效。方法:选取失眠症患者86例,按随机数字表法分为对照组和治疗组各43例。对照组给予艾司唑仑片治疗,治疗组在对照组的基础上联合消疲灵颗粒治疗。2组疗程均为4周。比较... 目的:观察消疲灵颗粒联合艾司唑仑片治疗心脾两虚证失眠症的临床疗效。方法:选取失眠症患者86例,按随机数字表法分为对照组和治疗组各43例。对照组给予艾司唑仑片治疗,治疗组在对照组的基础上联合消疲灵颗粒治疗。2组疗程均为4周。比较2组匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)评分、临床疗效及不良反应发生率。结果:治疗组总有效率为95.35%,对照组为79.07%,2组比较,差异有统计学意义(P<0.05)。治疗前,2组睡眠质量、入睡时间、睡眠时间、睡眠效率、睡眠障碍、催眠药物、日间功能等PSQI评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);治疗后,2组上述各项PSQI评分均较治疗前明显降低(P<0.05),且治疗组各项PSQI评分均低于对照组(P<0.05)。治疗组不良反应发生率为9.30%,对照组为30.23%,2组比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:消疲灵颗粒联合艾司唑仑片治疗心脾两虚证失眠症疗效显著,能进一步改善患者失眠症状,减少不良反应发生率。 展开更多
关键词 失眠症 心脾两虚证 消疲灵颗粒 艾司唑仑片 匹兹堡睡眠质量指数
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妊娠止吐贴贴敷联合常规疗法治疗妊娠期恶心呕吐疗效评价 被引量:5
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作者 吴文雪 肖余 +2 位作者 周成帆 黄捷 何丽娜 《新中医》 CAS 2019年第5期278-280,共3页
目的:观察在常规疗法基础上加用妊娠止吐贴贴敷治疗妊娠期恶心呕吐的临床疗效。方法:将174例患者根据不同的治疗方式分为对照组86和观察组88例。2组均予禁食、补液、纠正脱水及电解质紊乱,补充能量合剂和营养液等常规疗法,观察组给予妊... 目的:观察在常规疗法基础上加用妊娠止吐贴贴敷治疗妊娠期恶心呕吐的临床疗效。方法:将174例患者根据不同的治疗方式分为对照组86和观察组88例。2组均予禁食、补液、纠正脱水及电解质紊乱,补充能量合剂和营养液等常规疗法,观察组给予妊娠止吐贴贴敷,2组均连续治疗7天。治疗前后评定2组患者的妊娠专用恶心呕吐量化表(PUQE)评分、症状评分和妊娠恶心呕吐生活质量量表(NVPQOL)评分,检查尿酮体。结果:治疗后,观察组临床疗效优于对照组(P <0.05)。2组PUQE评分、症状评分和NVPQOL评分均较治疗前下降(P <0.01),观察组3项评分值均低于对照组(P <0.01)。观察组的PUQE分级程度轻于对照组(P <0.05)。结论:在常规疗法基础上采用妊娠止吐贴贴敷穴位治疗妊娠期恶心呕吐,能有效改善患者的呕吐等症状,提高其生活质量,临床疗效显著。 展开更多
关键词 妊娠期恶心呕吐(NVP) 中西医结合疗法 妊娠止吐贴 穴位贴敷 中医外治法 生活质量
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温州地区中医护理人员流失状况调查与管理对策 被引量:2
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作者 孙瑞慧 林立 +1 位作者 陈冬雪 周成帆 《中医药管理杂志》 2022年第3期85-86,共2页
目的:探究温州地区中医护理人员流失状况、流失原因与管理对策,为稳定中医护理人员队伍提供依据。方法:抽取温州地区2018—2020年从事中医护理并主动离职的141名护理人员为研究对象,电话调查中医护理人员流失情况。结果:中医护理人员流... 目的:探究温州地区中医护理人员流失状况、流失原因与管理对策,为稳定中医护理人员队伍提供依据。方法:抽取温州地区2018—2020年从事中医护理并主动离职的141名护理人员为研究对象,电话调查中医护理人员流失情况。结果:中医护理人员流失的原因居前3位的依次为薪酬待遇(占60.3%)、职业发展潜力(占51.1%)和人际关系(占46.8%)。结论:温州地区中医护理人员流失以低年龄、高学历为特征,薪酬待遇等是使护理人员流失的关键因素,为此应制定合理的薪酬体系和人力资源管理制度,以稳定护理人员队伍,促进地区和医院的中医药发展。 展开更多
关键词 中医护理 人才流失 人力资源管理 现况调查 管理对策
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