浅谈底层框架──抗震墙多层砌体结构的抗震概念设计

本文从抗震设防的总目标出发，指出了在进行底框结构的抗震设计时 概念设计的重要性，并针对体型、体系、构件、框架——剪力墙以及砌体的延性等 方面的概念设计进行了讨论，最后强调抗震概念设计应从横、纵、竖三个方向综 合入手，来保证底框结构的抗震能力。

浅谈底层框架──抗震墙多层砌体结构的抗震概念设计

本文从抗震设防的总目标出发，指出了在进行底框结构的抗震设计时概念设计的重要性，并针对体型、体系、构件、框架──剪力墙以及砌体的延性等方面的概念设计进行了讨论，最后强调抗震概念设计应从横、纵、竖三个方向综合入手，来保证底框结构的抗震能力。

勇气成就梦想——记用友软件股份有限公司董事长王文京

王文京离开国务院机关事务管理局的方式是辞职。在机关5年王文京干得很不错，很得领导赏识。王文京在国管局主要做了两件事：一是起草了中央国家机关行政会计制度，这个制度一直沿用到20世纪90年代；二是负责实施了中央国家机关行政会计电算化工作。1985年。

风景这边独好——保险行业发展状况与人才分析

加入WTO后，国内保险公司增长速度明显加快，外资保险公司进入中国的步伐也明显加快。据中国保监会主席吴定福介绍，2003年，全国保费总收入达到3880.4亿元，同比增长27.1％；保险业总资产9122.8亿元，同比增长41.5％；保险资金运用余额8739亿元。

最适合的才是最好的——恒基伟业人力资源部经理袁斐谈人才

企业速写恒基伟业是中国最大的移动信息处理设备及服务供应商,成立于1998年10月,秉承"简便、实用、高科技"的产品理念,致力于开发适合中国人习慣使用的个人移动信息处理设备。从1998年12月第一台商务通MBA8991型(原型号为MBA991)掌上电脑问世至今,恒基伟业已经拓展成为具有四大产品线、全系列产品的研发和供应能力、强大市场推广能力的高科技公司。旗下的"商务通全中文掌上电脑"系列连续两年创造了市场占有率超过80%的市场奇迹,"商务通"品牌成为中国掌上电脑第一品牌,恒基伟业也成为新一代高科技民族企业的杰出代表。恒基伟业的市场推广能力和技术研发实力为企业发展提供强大的推动力。到目前为止恒基伟业拥有代理商400家、经销网点3000多个,研发中心4个(美国、香港、北京、深圳)。现有员工400多人,其中技术研发人员占到40%以上。

不经历风雨怎能见彩虹——浅析中国金融人才市场

中国加入WTO．受冲击最大的应数金融业,而对中国金融业,最大的挑战是金融管理人才，金融管理体制和金融监管能力的挑战。中美金融家协会副会长黄海峰博士曾经就此曾分析说：中国加入WTO，对于金融业而言,带来的是机遇和挑战。一方面加入WTO将为中国改进金融服务。

NEC:我们需要富有想象力和创造力的大学生——访NEC(中国)有限公司人力资源室副室长 曹来京

NEC提出Empowered By Innovation意为“创新是力量的源泉”经营口号，体现了NEC不断创新、追求完美的态度和决心。

侯松容 忍耐成就康佳王朝

杰克·韦尔奇曾经说:'成功的战略不是一味模仿出来的,它是建立在把对手不能做或不容易做的事发挥得很好的基础之上,而不是对手能做或已经做的事情。'2001年号称中国家电巨人深圳康佳集团因为亏损6.7亿元人民币而让世人咋舌,一时间集团内外人心惶惶,2002年4月27日,年仅34岁的北大学子侯松容披挂上阵。历数康佳经营者的足迹,不能不令人有些茫然,侯松容的两位前任,陈伟荣35岁做总裁,梁荣29岁做副总裁。侯松容的上任几乎让所有人都感到意外。外界普遍的疑虑是,董事局何以突然将康佳这样一个总资产100多亿、净资产40多亿的'大盘'交到一个还不为外界所熟知、也没有经过多少岁月打磨的年仅34岁的人身上?就是在康佳内部,猜疑和观望也是相当普遍的情绪。康佳人担忧的是,侯松容此时上任,其资历不具备足够的说服力;而康佳当时的情形,已是相当的严峻。

给人才一个尽情发挥的空间——康佳集团人力资源总监封云飞访谈

康佳集团股份有限公司成立于1980年5月21日,是集科、工、贸为一体的跨国高科技企业集团,现有总资产100多亿元,"KONKA康佳"商标被认定为"中国驰名商标",2002年品牌价值超过100亿元,已被列为国家300家重点企业及广东省、深圳市重点扶持发展的大企业集团.集团现有员工15000人,总部位于风景秀丽的深圳特区华侨城,是广东省、深圳市首家营业额超百亿的电子企业,连续4年位居中国电子百强企业第4位.日前,本刊采访了康佳集团人力资源总监封云飞先生.

2004年房地产行业人才检索

市场经济改革为产业界带来了勃勃生机，房地产业作为最具活力、梦想与激情的朝阳产业，取得了迅猛发展，前景广阔，并逐渐成为我国国民经济的支柱产业之一。随着改革的不断深入及产业市场的逐步成熟与竞争加剧，人才问题已越来越成为房地产行业关注的焦点。

新起点 新飞跃——记新东方教育在线总裁兼首席执行官钱永强

大三时期和几个同学一起去爬黄山,当时雄伟壮阔的黄山令我心胸开阔、壮志凌云,铸就了我今天为了事业脚踏实地、开拓创新的精神。黄山的迤逦风光,让每一位驻足者都心情愉快、乐观向上,只有在那样的情境下才能领略世界的伟大,才会感觉到自己是多么的渺小,从而产生拼搏不止的激情。

雪山飞狐张朝阳

两年前的秋天,国内叱咤风云的五位著名著名CEO齐聚西湖,吃大闸蟹,谈金庸武侠,意气何其风发.而如今,这五位OEO中,王峻涛改辕易辙,王志东惜别新浪,丁磊风光不再,马云游走江湖,令人凭生一种忱惜和伤感.第一欠"西湖论剑"的时候,大概没有人公想到,时隔两年,五大CEO中一脉尚存的。

摩托罗拉与你共创未来——访摩托罗拉公司中国区招聘经理穆凌云女士

走进摩托罗拉的大楼,简洁而充满现代气息的大厅,银色的 MOTOROLA 标志,处处显示着一个在电子通讯领域颇有建树的大型跨国公司的气度。在楼下等待采访的时间里,记者顺手拿起一张放在总服务台边上的'MOTOROLA 职业道德专线',翻开这张两张名片大小的硬纸片,第一行就是'正直不移,尊重不渝,是摩托罗拉商业行为准则的基本理念'。领完证件,填完登记表,我们跟随穆凌云女士走进了一个小会客厅。入座后,穆女士作了一个简单的个人介绍,就提示我们可以进入正题。本土化的企业本土化的人才作为一个已经有75年历史的大型跨国公司,摩托罗拉有着相当长的成长历程和相对稳定健全的管理体系。从1987年在北京建立办事处,到1992年在天津注册成立摩托罗拉(中国)电子有限公司,目前摩托罗拉在中国大陆已经有1家独资企业,1家控股公司。

从学者到总裁——访SMC(中国)有限公司总经理赵彤

大多数跨国集团在人力资源配置时常采用这样的结构：中层管理者和普通员工遵循本土化原则，核心管理层则是由总部委派，一般不由中国人担任。SMC作为世界最著名的气动元件制造和销售的跨国公司，在中国建立加工基地时。