追忆卢培恩

2001年,卢培恩同志转业时,我就在军转处,他安置时我有一个印象很深,因为大部分医务干部转业时一般都会选择其他行业和岗位,但是他仍坚持要求到能发挥自身特长的单位。卢培思同志在他当年的《军队干部转业审批报告表》上,对工作分配的意见栏里是这样写的:"希望在市级卫生系统工作。

公务员考试录用制度发展探索

《国家公务员暂行条例》实施后，在公务员进口这个重要环节上，打破了“统包统配”，实行了“凡进必考”，有效遏制了用人上的不正之风，逐步形成了公开、平等、竞争、择优的用人新机制。《中华人民共和国公务员法》实施后，如何使公务员考录制度得到进一步完善，使之更加科学、合理、有效，更大程度上实现“公正、择优”的双赢局面是我们公务员管理工作者面临的一个重要课题。

建立完善年度考核评价体系 打造人民满意的公务员队伍

2004年，浙江省委决定在各级机关实施效能建设，目标是通过活动，在国家机关内形成更加积极的行政文化，进而使行政组织及其公务员能自觉地改变作风，提高工作效率，注重工作实绩，提高公众满意度。在这种形势下，原有的公务员年度考核办法已经难以适用，必须尽快建立与之相适应的公务员年度考核评价体系。

建立完善年度考核评价体系 打造人民满意的公务员队伍

加入WTO以后，我国各级政府迫切需要转变职能，在实践中探索建立新的管理体制和运行机制。近年来，浙江省相继开展了机关效能建设、作风建设年等活动，以促使行政组织及其公务员能自觉地改变作风，提高工作效率，并对建立完善公务员年度考核评价体系提出了新的要求。