浅论李白对建安风骨的继承与发展

李白非凡的诗歌成就是世人所景仰的,而成就的取得,与其对建安风骨的继承、创新有着密切联系。作者从李白的个性风貌及其所处的时代特征入手,分别从四个方面论述了李白对建安风骨的继承与创新,即“感时”、述志”、“尚情”、“唯美”。指出建安与盛唐虽相隔数百年之久,而时代总精神相通,诗人的思想倾向相近,因而李白对建安风骨“转益为师”而又大胆创新乃是必然的。文章最后认为,文学同任何其他事物一样,是遵循“肯定—否定—否定之否定”这一规律发展的。作为唐代代表诗人李白,便是自觉地遵循了这一规律。

改革中的行政决策冲突

行政决策冲突指的是在行政决策过程中,由于社会历史原因及决策者个人的原因,决策者(包括决策集团)所作的行政决策在推行过程中所遭到的挫折,产生的冲突。可见,行政决策冲突是行政决策过程中的一种不可避免的现象。我国当前的行政决策是处在改革开放的特定的历史条件下作出的,更容易产生多方面的冲突。研究改革中出现的行政决策冲突,探索冲突出现的主、客观原因,可使我们在决策中按规律办事,尽量避免和克服不应该产生的冲突。

决策控制方式与决策效应

美国著名管理学家G·A·尤克尔(Yukl)曾对领导者的决策控制方式进行过研究,结果表明,领导者的决策效应与控制方式有一定的关系。了解这种关系,有助于领导者因时因地采取适当的决策方式,作出正确的决策。按照尤克尔的理论,领导者的决策控制方式分为两种:一种是内容控制,另一种是过程控制。所谓内容控制。

企业规章“贬值”现象的原因分析

我国的绝大多数企业都经历过一个规章制定热阶段,时下,拿不出一本规章的企业可说是不很多了。但是,从近两年的情况看,一些企业的规章在贯彻执行中越来越完善,而另一些企业的规章则出现“贬值”王见象,即在实际工作中无法实行,成为一纸空文,制定者与执行者都不得不将之冷落一旁。一个企业的规章“贬值”,对其生存和发展危害极大。无论是有章不循或是有章难循,都会削弱企业的管理,挫伤职工群众的积极性,影响企业的经济效益。这是一个值得企业领导重视的问题。为此,本文想从以下三个方面对企业规章“贬值”现象的原因进行一些分析。一、空、繁。

深圳市1993年企业评价分析报告

深圳市企业评价协会本着客观、公正、科学评价企业的宗旨,在市政府有关部门的支持和配合下,对本市1992年度15类770家企业进行了评价和排序,并由此形成了此分析报告。现在,本刊发表其中有关对外开放的三类。

《孙子兵法》与行政管理

《孙子兵法》（以下简称《孙子》）是我国古代一部著名的军事著作。虽未直接提出管理国家的行政管理思想，但其军事战略思想却在行政管理中广泛应用。其中应用和借鉴最多的有如下方面：一、宏观决策原理。

从权变理论看当代管理理论研究的趋势和特点

权变，即权宜之变。将权宜之变的方法用在现代管理上便成为一种权变管理理论。权变理论学派是西方七十年代以来逐渐发展起来的一种管理学派，时至今天它都久盛不衰，为此，它引起了国内外管理学界的高度重视．被人们誉为能使现代管理“走出丛林之路”的理论。

论管理理论继承的同步性与滞后性

当前，理论界对管理理论的研究日臻重视，批判、继承成为一种民族的时代精神。这种批判和继承的精神，是对我国管理落后状态觉醒的表征，从历史高度看，它必然会成为管理现代化社会和经济效益突飞猛进的先兆。

行政管理学研究中的理性方法与实证性方法

偏重于理性研究方法而忽视实证性研究方法几乎是我国以往理论研究中的一种通病。在行政管理学异军突起的今天，这一弊病也潜移默化地渗透到这一学科领域中来。纵观近几年我国的行政管理学研究论著，大都存在着从理性到理性的趋向，而理论一经脱离了实际就很难指导实践，反过来说，理论本身也只好成为束之高阁的教条。