制度价值观:经济运行的灵魂

本文在界定制度价值观概念的同时探讨了社会价值观和制度价值观在经济运行中的作用、联系、需求与供给。得到三个结论 :社会的开放性与价值观的多元化是经济发展的重要条件 ;社会价值观的多元化发展将对经济增长的可能性边界产生正负两种影响 ;制度价值观是宏观和微观经济运行的内核 ,是制度生成和变迁的依据。据此 。

上海国资国企30年改革成就、经验与前瞻

改革开放30年来,上海国资国企发展的成就主要表现在国资管理体制市场化过渡的平稳性、国企改革发展与社会市场环境的兼容性、国资结构调整流动增值的有效性。其经验是立足原有的基础进行体制创新、抓住机遇引入市场竞争机制和以地区经济发展战略为主导。进一步深化改革要求政府部门努力强化制度供给和服务意识,积极探索国资管理的地方新体制和运营模式,进一步推进和深化国企市场化改革。

多角化经营:回顾和评述

多角化经营是大型企业集团普遍而经常采用的基本战略之一。在市场经济条件下,企业向多个部门,多种行业发展,有助于拓宽市场,扩大企业规模,降低经营风险,保持持续增长。但多角拓展不当,也会破坏企业资源的有效配置,影响企业的产生效益,降低集约化程度。如何正确把握多角化的度,如何正确选择适合企业自身条件的多角化战略,扬其长而避其短,是企业实施扩张型发展的一个重要问题。对世界多角化发展趋势的理论回顾,或许能为今天的多角化实践有所借鉴。

大中型国有企业起飞的关键——技术进步

技术进步是企业内在的本质的动力源 企业目标,说到底是一个长期生存问题。长期生存必须有供血源和动力源。技术进步就是企业的供血源和动力源。 首先,技术进步与资产增长是一种互生的过程。企业的生存、发展离不开资本金。资本金用于投资会带来产出。在相同的产出水平下,技术进步、即通过一切创新活动,改良现有生产方法。包括生产工艺和设备的改进,原材料的廉价替代,劳动者的技能、管理水平的提高等均往往与劳动力和资本投入的减少是同时发生的。在相同的成本条件下,技术进步与产出的增加也是同时发生的。企业资产增值的途径主要有二类:一类是靠外部筹集,如拨款、贷款、合资、发放股票、债券等。另一类是靠企业技术进步带来的超额收益。而外部筹集资本的能力又依赖于企业产品开发、技术创新能力。比较这两种来源,以企业技术进步所带来的资产增值更为持久和稳定。反过来,不断的技术、产品开发和创新又需要企业资金的支持和保证。

信息—培训联动系统:企业改制与发展的制度整合通道

微观经济(特别是国有企业)与宏现经济体制转轨不相适应是目前一个较为突出的问题。这其中企业改制与发展的制度通道开发相对滞后是新旧体制转轨中的一大瓶颈。应当看到,与健全商品和要素市场同等重要的是企业应加紧自身内部及与市场的制度通道的改造与创新,而在此之中尤以企业与市场的人力资源开发通道的完善为最。构建“信息—培训”联动系统不失为一条可选的制度发展通道。“信息—培训”具有的整合、标准、考评、纽带、桥梁等功能将对企业核心竞争能力的有效、尽快提升发挥积极的作用。

国有企业改革:要素·配置·体制

资本(金)、经营者、技术、信息等各类要素,伴随着国有企业改革和发展的进程,日益显现出其短缺的态势.由此引发了对要素、配置与体制间关系的理性思考.一、要素稳缺的现实和原因当前,国有企业亏损和国有资产流失的根本原因是要素短缺.(1)资本(金)短缺.长期以来,由于不顾生产力水平及国家资本投资的实力,片面强调实现单一的公有制,致使国家有限的财力不足以应付全国所有行业、不断发展的国有经济的需求.改革开放后。

刘少奇经济思想的贡献及其启示

刘少奇的经济思想是马克思列宁主义与中国革命和建设的实践相结合的产物.刘少奇经济思想具有政治与经济相结合、宏观与微观相结合、理论与实践相结合的特性.这些特征突出表现在我国恢复和发展国民经济的整个历史时期之中.

从垄断走向市场贵在制度突破

“上海大众燃气”通过引入外部独立出资人改善企业产权结构，正确处理规范与创新、重组与稳定、改革与发展等三对国企改革的共性关系，为我国公用事业走向市场提供了通过制度改革创造效益的经验。

基于移动微网的智能输液监护系统设计

人工输液是现代医疗治疗主要手段之一,但是存在效率低下,无法及时预警等缺点。本文设计并实现基于移动微网的智能输液监护系统,该系统由输液异常检测部件、数据传输网络、云服务器和APP四部分构成,实现了滴液测速、滴液速度控制、异常报警的功能。通过搭建测试环境,结果表明,该系统测速误差率仅为0.2%,异常检测及报警率达到100%,并具有功耗低、使用方便等优点,可以极大提高输液监护过程的安全性和医护人员的工作效率。

股份合作制企业形态的规范与发展

股份合作制这种既沿袭合作制传统又吸收股份制特点的形式，是我国不少城乡国有、集体小企业在改革发展中对企业制度的一种选择。自80年代中后期起，经历了起步、试行、推开的过程。在山东、安徽、山西、浙江等省，还出现了以股份合作制为主体改革模式的城市。

国企党建:探索国家治理体系的企业责任

国有企业是实现执政为民、建设共同富裕的中国特色社会主义的微观市场载体,是完善国家治理体系,提升治理能力的重要基础。作为基层政治核心的国企党组织要探索新形势下推进国企履行社会责任的路径,在实践中不断与时俱进地开拓工作思路,创新工作方法,确立新的工作机制和评价体系。

价值观体系与制度创新

价值观的研究滞后于我国经济社会改革开放和制度创新对其的迫切需求。价值观体系应当拓展为物质与物质、人与物质世界、社会与社会、人与人类社会四大系统。制度价值观须对制度整体框架内的行为和选择进行整合和统领,并依此形成制度安排和制度创新。

国有经济在中国转型发展中的使命

针对创新与发展转型中反映的问题,本文认为,需要在政资、政企进一步分离的环境下,进一步理顺国资国企体制机制,探索国有资本在促进转型中的资本引擎作用。与此同时,强化创新转型的核心作用——构建完善集政、产、学、研、资融合的要素平台及其支撑体系;激励创新转型的骨干力量——充分发挥各类不同所有制企业的科技领军人物及其团队的创新能力。

国企改革走向何处

我国的国资国企在新中国成立以来的几十年发展中承担了重要的历史使命，为中国经济发展做出了巨大贡献。随着改革开放深化，国资国企发展中的问题也不少，在新一轮改革与发展中，需要按照不同功能构建市场化的产融结合的国资控股分类运营主体，从而使国资国企在激烈的国际竞争中真正成为实现中国梦的历史担当者。

高新技术,要培育上海力量

全球金融危机既是“危”也有“机”。国务院提出的十大产业振兴规划将给上海企业带来怎样的发展和振兴机遇？7月8日．由上海社科院主办的“《新智库论坛》／《上海企业论坛》-十大产业振兴规划与上海发展“在上海举行。

境外专家建言国企治理

国有资产管理和国有企业改革是一个世界性难题。中国国有资产面广量多，国资国企的改革事关整个经济体制的创新和发展，是中国经济参与国际合作、提升国际竞争力的重要一环，今年5月底，在上海召开的“中国国有企业治理国际学术研讨会”，就妥善解决国资管理及运作、国企治理中的一系列难点问题等进行了深入探讨。

地方国资运营：定位、分类、监管

随着市场化过程中国企股权的多元化和政资政企的分离要求,国资国企改革与发展已到了须在整体上重组国资运营主体——国有控股企业(持股公司)的重要历史阶段。该文着重研究了由各省、市、自治区政府出资的地方性国有控股(持股)企业的定位及其运营。在梳理相关经济理论的基础上,提出在具有中国特色的市场经济制度中,中国国有经济肩负三大使命:履行战略规划、带动共同发展和实现社会保障。与之相应的地方性国资国企的功能应定位于:市场化过程中的探索者和带动地方经济、社会发展的资本引擎。依据国企的不同功能,该文提出了支柱产业、技术创投、城乡建设、地方基金和民生保障等五类地方性国有控股企业的制度运营模式,并就新一轮改革发展提出了相应的改善制度和政策的建议。