网络经济环境下人力资源管理优化研究

人力资源是企业发展的关键,可以提升企业的竞争力和综合实力。在网络经济条件下,转变人力资源管理观念,融入互联网思维,促进人力资源信息化发展。针对人力资源管理制度缺乏规范化和管理制度有待完善的问题,本文以网络经济环境下的人力资源管理优化为研究对象,对网络经济环境与人力资源管理进行了简要介绍,希望能为相关人士提供一些有价值的参考。

人力资源管理在企业可持续发展中的作用与发挥

随着中国经济的快速发展,市场竞争越来越激烈,人力资源管理对于企业发展的重要性开始引起人们的重视。合理的人力资源管理可以帮助企业吸收高素质的人才,通过对企业内部人力资源的合理配置和调控,为企业的持续健康发展奠定人才基础。基于此,本文分析了人力资源管理在企业发展过程中的积极作用,并从人力资源管理的角度探讨了如何促进企业的可持续发展。

“芳华”班组:无悔青春,尽展“芳华”

一群平均年龄26岁的姑娘们,在平凡的高速公路收费员岗位上默默地坚守着,追求平淡里的深味、简易中的精致、重复间的纯粹,她们就是浙江沪杭甬高速公路股份有限公司甬金管理处傅村收费所的'芳华'班组成员,她们用热情、汗水和智慧创建了一个团结、奋进、和谐的团队,以真诚、优质的服务践行着奉献精神。

借势互联网+实现生态再造

当下,互联网大潮势不可挡,如何在互联网大潮中化挑战为机遇？是传统企业不约而同心动并行动的战略革新重点。来伊份作为一家拥有16年沉淀的休闲零食企业,拥有近2400家线下门店,是门店数量居多的中国休闲食品领导品牌,一直都站在创新、创变的潮头,引领行业发展。在传统企业不断向互联网＋升级、转型的道路上,来伊份电商走出了自己的特色之路,成功打造了来伊份独有的成功之道,赢取新市场,赢得消费者。