新时期企业发展与人性化管理

提高自主创新能力，建设创新型国家，是我国新时期经济社会发展的核心战略，是提高综合国力的关键。在这一新的历史时期，作为国民经济的细胞组织，各类企业要在激烈的市场竞争中发展壮大，必须强化人性化管理，转变发展方式，走自主创新的发展之路。

浅谈公司人力资源管理方法

本公司经过多年发展现已成为具有一定规模的集团性建筑企业，在企业管理方面拥有自己的一套模式，虽有成效，但也有不足。目前在人力资源管理方面存在一些问题，现就此作以探讨。

对监理工作融入人性化管理的探索

根据我公司几年来所承担工程监理项目的实践，认为监理工作中提倡人性化管理，工作做细、做扎实并不断向一线延伸，不仅必要，而且是必须的。

企业以人的绩效为本

企业的“以人为本”真正的含义是“企业以人的绩效为本”，那么，企业如何实现比人的绩效为本？

以文化视野探讨企业人力资源管理

在新的企业文化背景下,分析了企业文化主导下的人力资源管理特征。从提升人力资源管理的科学性、注重人力资源管理的战略性、突出人力资源管理的制度化等三个方面提出了创新人力资源管理的对策、建议。

水痘减毒活疫苗的稳定性考察

目的考察水痘减毒活疫苗(水痘疫苗)的稳定性。方法取32批由上海生物制品研究所有限责任公司(上海公司)于2013—2019年生产的水痘疫苗,按照水痘疫苗注册标准和中国药典2015年版三部的要求进行各项检定;在0个月进行热稳定性试验,在0和24个月分别进行鉴别试验、外观检查、异常毒性检查、无菌检查和细菌内毒素含量、牛血清白蛋白残留量、抗生素残留量、渗透压摩尔浓度、pH值、病毒滴度、水分检测。结果2013—2019年水痘疫苗在有效期内各项指标检定结果均符合注册标准和中国药典要求。疫苗水分不高于3.0%。病毒滴度在每0.5毫升3.3~4.5 lg噬斑形成单位。结论上海公司生产的水痘疫苗安全、有效、稳定。