“菜子古国”聚贤才徐福故里谱新篇——龙口市人才强市工作纪实

地处胶东半岛渤海湾南岸的龙口市，“高山踞其前，大海绕其后”，紊有“莱子古国”和“金黄县”的美誉。当历史推进到21世纪，素有美誉的龙口市正迎来一个聚八方英才，促经济腾飞的新的历史时期。人才工作的大发展，为经济腾飞插上了新的翅膀。2010年全市完成国内生产总值680亿元，实现地方财政收入36．7亿元。自2007年以来，连续4年在山东省30强县综合考核中名列第一。2009年在全国综合实力百强县排名中列第11位。

事业单位人事档案管理中存在的问题及解决对策

随着事业单位管理的不断发展,人事档案管理已成为单位管理的重要组成部分。人事档案汇总了事业单位员工的各类个人基本信息。因此,只有做好个人信息管理工作,才能促进国家能力和事业单位管理的现代化发展。文章主要阐述了我国目前事业单位人事档案管理的基本情况,并提出相应的改进意见,对事业单位内部管理具有重要参考价值。目前,我国事业单位的人事档案管理中内部控制存在着对档案管理考虑不足、管理模式相对落后、信息化滞后、文件价值和作用发挥不足等问题,导致其直接相关管理价值无法发挥到最大,严重阻碍了事业单位进行公共服务管理职能的开展。

龙口市农村基层人才队伍建设情况调研

龙口市地处胶东半岛西北部，总面积893平方公里，辖14处镇（区街）、632个行政村，总人口63万。近年来，全市上下围绕实施“人才强市”战略，把人才队伍建设摆在工作的突出位置来抓，积极创新工作思路和方法，全方位、多层次地推进人才工作，有力地推动了经济社会的持续健康发展。2010年全市完成地区生产总值680亿元，实现地方财政收入36．7亿元，农民人均纯收入达到11312元。

精准施训 全方位促进农村劳动力转移就业

龙口市人社局按照“政府推动、市场引导、定向培训、强化服务”工作思路,有组织、有计划、多渠道、多形式开展农民劳动力转移培训工作,取得明显成效。2021年以来,共培训农村劳动力9901人,其中,4700人实现了转移就业和创业。

持续优化就业环境 聚力推进县域经济高质量发展

近年来,龙口市全面贯彻新发展理念,积极打造就业环境友好型城市,推动实现更充分更高质量就业,促进全市经济社会高质量发展。壮大产业能级,增强经济活力吸纳就业。深入实施“215战略”、加快推进“5·10工程”,一大批站在时代前沿的新兴产业正加速发展,确保全市经济保持较高增长态势,带动就业总量持续增长。2022年,龙口市连续第三年获评山东省高质量发展先进县。

趟出引聚本土人才的“龙口路径”

受大城市人才"虹吸效应"影响,本地高校毕业生流失严重,是影响县域高质量发展的因素之一。龙口市以做好本土人才引留用工作为抓手,厚植人才发展沃土,引导桑梓人才加速汇聚,为打造县域高质量发展"北方样板"提供有力人才支撑。本土人才就业数据分析为做好本土人才引聚工作,龙口市人社局组建工作专班,采取电话沟通、发放调查问卷和网上问卷调查等形式进行调研,了解和把握龙口籍毕业生就业意向和就业趋势,分析和谋划龙口籍毕业生回乡堵点及回引重点。此次选取了1800名2020届龙口籍毕业生进行电话调研(2020届共有2039名龙口籍毕业生).

龙口市:打造农民工工资监管“无缝链条”

龙口市人社局切实维护农民工工资权益,针对工程建设领域工人工资发放环节多、情况复杂的实际,着力打造"链条式"监管机制,让各个环节无缝衔接,保障农民工工资支付。理清24个环节打造监管链条。工程建设领域工资保障涉及建设单位、施工单位、分包单位、劳务单位、施工班组、农民工,以及主管行业、代发银行等诸多环节,情况错综复杂,一个环节出问题,农民工权益都可能受到损害。对此,龙口市人社局依据《保障农民工工资支付条例》,梳理编制《龙口市工程建设领域保障农民工工资支付指导手册》.